在9月6日上午的政府定期会议上，内务部部长范氏青茶表示，该部提议调整与机构重组和行政单位相关的三组津贴，包括：领导职务津贴、地区津贴和特殊津贴。
关于基本工资水平的调整，范氏青茶表示，接下来需要总结关于工资政策改革的第27号决议，从而制定一个长期的工资改革战略。
同时，内务部将建议政府党委向政治局报告，审查和完善职位设置。原因是职位系统与以往相比发生了许多变化。“尽管我们之前已经有了职位框架，但现在需要调整以适应变化，”范氏青茶说。
内务部已向各部委和行业发送文件，并要求配合审查和汇总，以便尽快向政治局报告，作为确定各部委、平行机构、政府机构和地方政府编制的基础。“这是一个非常重大且困难的问题，需要紧密配合，”部长分享道。
在会议上，范氏青茶部长还建议各机构彻底解决根据第178号法令离职的干部、公务员和职员的制度和政策问题。
截至目前，在超过106,000例根据此政策离职的情况下，近80,000人已获得待遇结算。内务部建议财政部与各部委、行业和地方政府集中配合，以彻底处理剩余部分，确保快速、透明。
7月初，总书记苏林要求继续修改和补充工资政策、责任津贴，以适应新的组织。目前，公务员仍按系数乘以每月234万越南盾的基本工资领取工资，最低约为310万越南盾，最高为2340万越南盾，不包括津贴。
中央2018年的第27号决议设定了从2021年7月1日起实施新工资制度的目标，但由于新冠疫情的影响和经济困难，时间表被推迟。国会随后决定从2024年7月1日起按职位支付工资，但由于出现许多不足，这一机制无法立即实施。相反，国会通过了将基本工资提高30%，从每月180万越南盾增加到234万越南盾，从2024年7月开始。
据内务部称，这是工资改革的一个垫脚石。新政策将旨在按职位、产出结果支付工资，并参考私营部门同等职位的收入，以确保干部的生活，限制负面现象、人才流失并吸引人才。
（编译：李程 越南中文社；审校：Woo；来源：VNExpress）
