9月9日下午，胡志明市人民委员会召开会议评估2025年8月及前8个月的经济社会形势。据胡志明市内务厅厅长称，截至9月8日，胡志明市已为5,997名提前退休、根据第178号法令离职的干部解决了政策问题。
坊、社因缺乏一些专业干部职位而面临压力
近期，各坊、社、特区反映在管理和城市建设方面遇到困难。原因是自2025年7月1日县级人民委员会结束活动以来，原县级经济、基础设施、城市管理部门的城市秩序管理队伍停止运作。
同时，建设厅的地域检查组进行重组，导致当前各坊、社和特区缺乏专职力量来执行检查、监督和处理与城市秩序和建设相关的违规行为。
胡志明市人民委员会主席阮文得在会议上也提出了这个问题。阮先生认为，实施两级地方政府模式取得了许多成就，但仍存在一些问题。
其中包括干部既多又少的状况，特别是在土地、建设、环境、项目管理、金融等领域缺乏专业干部。此外，干部分配仍不均衡，一些社、坊主席因压力和缺乏专业干部而申请离职。
阮先生指出了现状，并要求各部门报告将部门干部派往坊、社、特区的情况，以及解决干部既多又少状况的方案。
胡志明市内务厅厅长范氏清贤女士表示，关于坊、社缺乏城市秩序和建设专职力量的问题，内务厅已与建设厅合作制定路线图来解决。
据此，已在168个社、坊、特区设立了19个关于建设、土地管理的地域小组，并将建设厅的建设检查力量派往地域小组。
此外，两个单位还合作从建设厅的地域检查组派出了900名人员到坊、社、特区，参与城市秩序和环境管理。
安排部门干部到坊、社
关于干部既多又少的问题，胡志明市内务厅已与胡志明市人民委员会常务委员会在各社、坊、特区进行了实地调查。在调查中，内务厅向社、坊提出，如果任何职位缺乏干部，应报告内务厅，建议胡志明市人民委员会从部门安排干部来解决，及时为民众服务。然而，截至目前，内务厅尚未收到任何来自社、坊的报告。
贤女士认为，一个困难是过去编制按机械方式分配给社、坊，未根据各地方实际情况，因此出现了有些职位多余、有些职位缺乏干部的状况。
“每个办公室只有5-7名公务员，但必须负责4-9项复杂任务，影响了工作质量和进度，也给社级干部公务员队伍带来了压力。
例如，社级人民委员会文化办公室有8-10名公务员、2名办公室领导，但管理着部门的8个领域，包括内务厅、文化体育厅、卫生厅、科技厅、旅游厅、食品安全厅”，贤女士说。
内务厅正在掌握这一情况，以继续建议胡志明市人民委员会制定解决方案。
近期，内务厅还建议胡志明市人民委员会将190个编制从部门派往胡志明市公共服务中心的38个地域小组工作。在派出干部的同时，厅还指导各坊、社选择和培训基层干部参与地域小组的活动。
（编译：李程 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
