9月29日上午，国会常务委员会就修订《官员法》草案发表意见。
内务部副部长张海龙表示，修订草案规定根据职位更新官员的招聘、使用和管理机制及方式。
扩大官员权利，在公共事业单位建立职位
具体而言，改革官员招聘工作，明确规定招聘通过考试和审查两种方式进行。补充规定，允许在公共和私营部门有工作经验的人员被接纳为官员。
扩大官员权利，允许签署职业活动合同，参与出资和经营企业，如果反腐败法不禁止或专业法没有其他规定，并与科学、技术、教育培训等专业法保持一致。
在公共事业单位确定职位包括三组：管理职位；专业、业务职位；支持职位。
草案改革官员评估机制，以提高服务人民和社会的质量和效率。
规定评估原则和权限，确保基于工作成果、产品质量、公共服务质量和人民、组织、企业的满意度进行经常性、连续性和多维度评估。
应用数字技术，建立国家官员数据库，确保评估、管理和官员队伍发展的公开透明；同时建立筛选机制，当确定官员不符合要求时进行筛选。
在审查此内容时，法律与司法委员会副主任阮长江表示，委员会基本同意根据职位更新官员的招聘、使用和管理。
这符合当前公共部门改革的趋势，满足干部、公务员、官员在政治体系中招聘、评估、规划、培训、培养、安排和使用方法大力革新的要求。
官员招聘多但不符合标准则不行
随后发表意见，国会主席陈青敏认为，该草案的制定标志着公共人力资源现代化管理的重要一步。
以官员为中心的模式，在数字化转型和国际融合的背景下，草案不仅克服了旧有的弊端，如僵化机制、终身编制，还为公共事业单位开辟了创新空间。
他认为，草案需要确保增强官员招聘的透明度和防止滥用。
“官员招聘多但不符合标准则不行”，陈主席说。
他强调，干部精神是工作的根本。选择干部必须德才兼备、有责任心、有精力、有健康、对工作有热情。
“那么如何建立未来的官员评估体系。现在党的规定已经每三个月评估一次干部。官员也必须评估是否完成或不完成，不能一录用就安排，终身在机关”，陈主席补充道。
另一内容，他指出，尽管扩大官员权利，但必须与保护共同权利和利益的責任相平衡。
他指出，目前人少事多，但仍需完成。因此，必须进行数字化转型，应用人工智能。马来西亚、新加坡或中国在此问题上的管理模式是值得研究实施的教训。
他注意到根据职位管理官员。这是长期讨论但尚未确定职位的内容。
科技与环境委员会主任黎光辉表示支持草案中包括与官员签订有期限合同。
因为这是在评估执行职能和任务一段时间后筛选官员的基础。在那段时间后，如果不满足要求，该合同将终止。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
