9月29日上午，国会常务委员会对《公务员法》修订草案提出了意见。该草案补充了许多新点，其中包括公务员的招聘和评估工作。
根据草案，招聘形式规定包括竞争性考试、公开、平等的选拔以及接收高素质人才。公共事业单位有权根据行业和领域选择适合的方式，朝着现代治理模式发展。对于公务员和职员转到新公共事业单位的情况，则适用调动程序。
草案还规定，基于工作结果和应用技术进行量化，持续不断地对公务员进行评估。这一机制旨在立即筛选出不符合任务要求的情况。现行《公务员法》规定公务员每年定期评估，分为四个等级：优秀完成、良好完成、完成任务、未完成任务。连续两年未完成任务的情况才被考虑调离岗位——这被认为不够灵活。
国会主席陈青敏同意草案中的规定，认为这是克服“终身编制”弊端、为公共事业单位创造创新空间的必要步骤。“必须加强透明度，防止招聘中的滥用。招聘要灵活，但如果公务员进入多但不符合标准，就不行。”他说。
国会主席表示，干部是工作的根本，必须具备德、才、心、力和热情。因此，为确保质量，政府必须建立定期评估公务员的体系，类似于党对干部每三个月评估一次的规定。
关于与劳动合同相关的政策组，许多意见认为应同时适用有期限和无期限的合同。这是定期审查和筛选公务员的基础；在评估期后，如果公务员不符合要求，则不续签合同。科学技术与环境委员会主任黎光辉、经济-财政委员会主任潘文买均同意这一规定。
法律与司法委员会指出，公务员的工作合同是一种特殊类型的合同，与《劳动法》中的劳动合同有不同之处，因此需要在法律中明确规定。审查机构还建议补充单方面终止合同的原则，因为这直接影响宪法保障的公民工作权。
草案还扩大了公务员的权利，允许在不违反法律规定的情况下签订职业活动合同、参与出资和管理企业。公共事业单位的职位分为三组：管理；专业、业务；支持。
此外，草案将保护积极、创新、敢想、敢做、敢于为共同利益负责的干部的政策制度化；同时改革吸引高素质人才的机制，包括海外越南专家和知识分子。
《公务员法》修订草案将在今年年底的国会会议上征求意见并通过。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
