专家们在由中央宣传与民运部与卫生部、国家政治真理出版社和河内医科大学于10月8日在河内联合举办的“新背景下人力资源战略突破，特别是高质量人力资源”主题科学研讨会上，就创造人力资源突破的解决方案提出建议。
优秀专家应享受副部长、部长级别的待遇
在研讨会开幕致辞中，中央宣传与民运部副部长武青梅表示，国家正对高质量人力资源提出迫切要求。
然而，现状显示需求与应对能力之间存在显著差距。我们严重缺乏高素质人力资源，特别是在高科技、智能医疗、可再生能源、半导体、人工智能等重点领域。
他确认高质量人力资源是所有动力的动力。没有高质量人力资源，所有数字化转型、工业化战略和发展愿景都难以实现。
在研讨会上，各方意见也共同担忧人力资源质量、当前教育培训质量以及人才培养和使用中的不足。
专家们集中就为国家进入新时代创造突破和人力资源的解决方案提出建议。
原中央理论委员会副主席武贤教授认为，必须将私营部门视为高质量人力资源培训的主力，私营部门必须是重要支柱。他还建议学校培训工作必须基于劳动力市场需求，更贴近实际需求进行培训。
原《共产主义》杂志副总编辑阮文福副教授提出解决方案是必须对专家有良好的待遇政策。
据他介绍，优秀专家应享受副部长、部长级别的待遇，以便专业人才在自己的专业道路上奋斗，而不是追求当官的道路。
原国会主席助理黎明通副教授同意阮文福的意见。黎明通表示，人力资源政策必须使专业人才将专业道路视为最广阔的道路，而不是当官的道路。
他还建议工作环境、法律必须为创新创造空间。
没有优秀政治家，突破很难
原国会办公厅副主任阮士勇博士确认，要为国家创造突破，不仅在于人力资源，还必须有优秀的政治家。
“没有优秀政治家，很难有突破。优秀政治家是为了为国家提出愿景”，他说。
然而，当我国当前学校系统尚未培训政治家时，政策突破实际上很难实现。我们因缺乏政治家的视野而落后于世界。
据阮士勇介绍，良好的公务员制度将帮助国家发展。良好的公务员制度不仅需要优秀政治家，还需要高效工作的公务员、专业精通的职员，能够与私营部门竞争...
为了将人才选入公务员制度，阮士勇表示公务员必须通过KPI评估，而不是通过信任投票晋升。交通部门的公务员必须确保道路不拥堵，排水领域的公务员必须确保城市不一下雨就淹水。
此外，必须非常重视私营领域的人力资源，必须使国家有100个范日旺。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
