在第十届会议前向国会提交的关于内务领域质询内容执行结果的报告中，政府表示加快工资改革路线，逐步实现按工作岗位和产出支付工资，将提高干部、公务员和职员队伍的质量。这也是限制有能力的干部、公务员和职员辞职情况的解决方案之一。
结合精简机构和按工作岗位调整编制，政府将革新干部、公务员和职员的工资、奖金和福利机制。
同时，政府将进一步革新招聘、使用、管理、培训、培养、规划和安排干部、公务员和职员的工作，确保客观、公平、透明和高效。吸引和重用人才的政策将得到完善。
2021-2024年期间，政府已指导部委部署多项措施，完成全国工作岗位方案的制定。截至目前，所有部委和地方已完成并批准行政机构、组织和公共事业单位的工作岗位。这是完善招聘、使用和管理公务员、职员政策以及公共事业单位人员定额的基础。
据政府称，从2020年初到2022年中，全国有39,500名有能力的干部、公务员和职员申请辞职或离职。当时，公共部门人员辞职情况“是一个热点问题”。之后，政府部署了一系列措施来解决。从2023年至今，有能力的干部和公务员辞职情况仍然发生，“但与前一阶段相比有显著下降趋势”。
政府评估上述信号表明，工资政策、保护敢于思考和行动的干部、革新公务员使用管理等措施已带来积极结果。
中央和地方机构的报告显示，截至目前已有142,700人因精简机构而享受离职待遇。
中央2018年第27号决议设定了从2021年7月1日起对干部、公务员、职员和武装力量统一实施新工资制度的目标。其中，干部、公务员和职员的最低工资等于企业部门各区域平均最低工资。然而，由于多种不利影响，特别是新冠疫情，同步工资政策改革路线不得不推迟。
国会随后决定，干部、公务员和职员将从2024年7月1日起按工作岗位支付工资，而不是平均系数。但实施过程中出现许多问题，各机构必须谨慎逐步研究，因此基本工资和工资系数尚未能废除。
作为替代，政府提议从2024年7月1日起将基本工资提高30%，从180万越南盾增至234万越南盾每月，并已获得国会通过。
2025年9月底，政治局指导内务部在10月份紧急提交工资和津贴方案，在精简机构后在全政治系统统一实施。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
