在政治局第377号规定中，详细规定了干部免职、辞职、撤职的具体事宜。
规定还明确了干部免职、辞职、撤职后的工作安排内容。
对于免职后的干部
干部免职后，有权限的部门根据实际情况考虑，安排低于原职务一级的职位或合适的职位（如果按规定没有更低一级职位数量），且不重要。
在至少12个月的新职位工作后，如果干部被评估为完成任务以上，确保标准和条件，有权限的部门将考虑规划、任命、推荐与原免职时职务相当的职位。
对于辞职后的干部
如果干部剩余工作时间少于5年，有权限的部门考虑安排专业工作（不从事领导、管理工作）。
如果干部剩余工作时间5年以上，有权限的部门考虑安排低于原职务一级的职位或合适的职位（如果按规定没有更低一级职位数量）。
在至少24个月的新职位工作后，如果纠正了违规、缺点、限制、弱点（如果有），被评估为完成任务以上，确保标准和条件，有权限的部门将考虑规划、任命、推荐与原辞职时职务相当的职位。
对于撤职后的干部
干部撤职后，有权限的部门考虑安排专业工作（不从事领导、管理工作）。
在至少36个月的新职位工作后，如果纠正了错误、缺点，被评估为完成任务以上，确保标准和条件，有权限的部门将考虑规划、任命、推荐按规定。
对于被纪律警告且被有权限的部门评估为能力有限、威信下降、无法继续担任所分配职务的情况。在任期或任命期限内，因职责、任务被训诫两次以上。
在按规定进行的信任投票中，获得超过三分之二低票。连续两年被评定为未完成任务（与履行所分配职责、任务相关）。
对于这些情况，如果干部自愿申请辞职，有权限的部门考虑安排低于原职务一级的职位或合适的职位（如果按规定没有更低一级职位数量）。
在至少24个月的新职位工作后，如果纠正了错误、缺点、限制、弱点，被评估为完成任务以上，确保标准和条件，有权限的部门将考虑规划、任命、推荐与原撤职时职务相当的职位。
根据规定，如果干部免职、辞职、撤职后希望停止工作、退休，将按规定解决制度和政策。
规定还明确了免职、辞职、撤职的权限和责任。免职、辞职、撤职的考虑流程和档案。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
