据国会文化与社会委员会副主任阮氏梅花代表称，我们正在非常快速、强大和坚决的背景下实施许多重要内容。
过去通常有准备、评估、试点和实施的步骤，但2025年有许多前所未有的事情，从中央到地方都大力参与，特别是组织机构——在广泛范围内快速而强大地变化，具有高度的决心和人民的共识，各级干部。尽管如此，变化仍有许多期望和许多想法，特别是在关键时刻。
担心乡镇级干部因工作多而工资低想离职
因此，梅花代表认为需要更仔细、更深入地分析在组织机构、两级政府运作、为干部和公务员安排工作岗位方面提出的问题，以建立更精干的队伍，解决更困难的任务。
梅花女士说，安排组织机构、将县级干部派往乡镇级工作提出了能力和承担工作的要求。除了投资培训和贯彻工作任务外，每位干部必须自我培训、自我学习，否则将被淘汰，因为工作任务非常繁重，工作强度高。
提出的另一个问题是工资政策如何，改革如何进行，以使工资政策正确对应工作和人员。因为目前干部和公务员仍在为工资微薄但工作量巨大而困扰。
“在某些地方感受到想离职的思想。我们需要仔细评估，当干部不安心，准备离开岗位时。而不是过去必须跑关系，利用所有关系来坐上位置。”——梅花女士说。
增加培训以提高干部专业水平
西香代表（嘉莱省）认为，在两级政府运作方面，除了取得的成果外，还存在一些问题，需要完善法律体系，特别是与干部和公务员队伍的政策机制相关。
因为据代表称，当终止县级和县级人民委员会的活动时，县级干部和公务员下到乡镇工作，应接受乡镇级政策，但根据旧规定，水平较低。
“政策较低但工作量更多，因此需要有激励精神的政策来鼓励乡镇级人民委员会干部，更多地关心以激励乡镇级同志的精神。”——西香女士说。
在小组讨论中，政府常务副总理阮和平表示，在组织两级地方政府时，大多数县级干部被派往乡镇。其中，有不少情况能力和水平与工作岗位不符。
“全部让他们离职也不行，但派往乡镇，专业能力的不足是不可避免的。”——阮和平先生说。
据他说，要克服这个问题，需要培训，应用技术解决行政手续，并且干部本身必须努力学习，提高水平。“这需要时间，不能立即克服。”——副总理说。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
