10月25日上午，在芒登乡中心会议厅，广南省人民委员会组织了关于广南省科技创新、数字化转型突破解决方案的研讨会。
许多专家、科学家、院所……坦率指出了该省缺乏高质量人力资源的现状。
广南省“渴求”高质量人力资源
据专家们表示，尽管在工业、能源和数字化转型方面具有强劲发展潜力，但“关键”的人仍然是弱点，使得广南省未能实现真正的突破。
据副教授、博士刘世英——河内国家大学资源与环境学院院长介绍，广南省目前有超过1500人从事科技研发领域的深入活动。
其中仅有25名博士和396名硕士。信息技术工程师比例仅为1.8%，低于全国平均水平（3.2%），且距离2030年5%的目标还很远。
“这支力量仍然分散，未能形成强大的研究团队，而该省的许多大型项目仍依赖于来自其他地方的专业人员。目前约有3200名外国劳工在广南省的工业区工作，”刘世英明确指出。
武春和先生，内务厅副厅长，表示与岘港市（拥有超过450名博士和数千名硕士从事研究）相比，广南省的科研人力资源规模仍然非常有限。
“因此，关键领域如可再生能源、炼油化工、环境工业或生物技术仍然显著依赖于外部人力资源，”武先生说。
不仅缺乏人力资源，专家们还指出了更深层次的原因是基于资源开采和廉价劳动力的发展思维仍然普遍。
据刘世英先生介绍，许多层级、企业和民众对科技、创新和数字化转型作用的认识“仍然不均衡”。这使得新技术应用或商业模式创新尚未成为内在需求，而仍然具有运动性或应对性。
院所-学校-企业联动
面对这一现状，许多意见认为广南省需要一个系统化的战略来发展高质量人力资源，以科学和创新作为增长杠杆。
据刘世英博士表示，首先需要全面提高政治体系、管理团队、企业界和民众对科技重要性的认识。同时，该省需要大力推动院所-学校-企业联动，形成实质性的创新生态系统。
“许多研究成果目前仍停留在纸面上，因为缺乏合作和商业化机制。广南省需要尽快出台政策鼓励企业订购研究，支持技术转让合同的资金，并成立技术转让办公室以实现想法，”刘先生提议。
从国家管理角度，武春和先生表示该省正在定向培训200-300名数字人力资源和150-200名太阳能、企业电力工程师。获得奖学金的人员将承诺在该省企业服务至少3-5年。
同时，广南省将推进成立学术-研究-产业联盟，与国内大型大学如岘港大学、胡志明市国家大学、河内国家大学、越南科学技术院合作进行培训、研究和技术转让。
“如果总是依赖外部人力资源，就无法可持续发展。广南省需要大力投资于人、知识和创新。这才是突破的基础，”武先生强调。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
