许多老党员、曾在西宁省领导机构担任重要职务的人，仍然全心投入智慧和精力，为提交党代会的文件草案贡献意见。每一条意见都源于领导、管理的实践，反映了建设强大、可持续发展和在新时代保持独立、自主的越南国家的渴望。
需要具体化“战略自主 - 民族自强”精神
党员杜明光，原西宁省国会代表团办公室代理主任，表示提交第十四次党代会的政治报告草案已明确指出“战略自主、自强、自信，在民族崛起时代中强劲前进”的精神。
然而，必须明确“战略自主”的内涵和从中央到地方各级的具体实施程度。
杜光分析：如果仅停留在主张上，则难以产生实际推动力。每个省、市、每个经济区域都需要有关于自主能力的路线图和具体标准，从经济管理、科学技术到适应国际动荡的能力。那时，自强精神才能成为行动，而不仅仅是口号。
杜明光还强调，为了实现快速和可持续发展目标，越南需要设定明确的劳动生产率、技术本土化率、国内企业在全球价值链中贡献度的指标。这是衡量经济内生力量的基础。
他建议党代会文件需要更深入地提及世界形势的风险：战略竞争、供应链中断、气候变化、疫情等，都是直接挑战。战略自主必须包括经济-社会的抗压和适应能力。
从在边境地区多年工作的实践出发，他分享：省级、区域级的自主不能仅仅是行政管理，而必须是发展自主——有权主动调动资源、区域合作、区域联动，以既维护主权，又发展经济。
具体如西宁省具有特殊位置，是越南与柬埔寨贸易的门户，通过国际口岸，为发展工业、边境贸易、精神-生态旅游带来巨大机遇，但也提出了基础设施、人力资源和边境管理的挑战。
因此，西宁需要被赋予更强的权力，以自主制定吸引投资政策、发展区域联动基础设施，并有效开发与维护国家主权相关的边境潜力。
杜明光认为体制是实现发展渴望的“钥匙”。他提议第十四次党代会需要更加强调“体制突破”精神，特别是简化程序、实质性地向地方分权，以释放人民和企业中的资源。
“是时候从‘请求-给予’思维转向‘服务和负责’思维了。干部、公务员必须通过行动效果和人民、企业的满意度来评估”，他说。
据杜明光，如果大力制度化革新精神，像西宁这样具有工业、农业和边境旅游潜力的省、市将有机会实现突破性发展，为东南部地区和全国的增长做出切实贡献。
建设专业干部队伍，发挥全民力量
以一位经验丰富的党员的责任精神分享，杜文秋，原西宁省退伍军人协会副主席，认为在国家进入新发展阶段的背景下，党建工作和人力资源发展需要置于所有战略的中心位置。
“党强靠好干部。国家发展靠优秀人才。因此，第十四次党代会需要在标准化、年轻化和专业化领导、管理干部队伍方面实现突破”，杜秋强调。
据杜文秋，文件草案已确定许多重要解决方案，但需要通过量化指标更具体化：如增加年轻干部（45岁以下）担任关键领导职位的比例；扩大干部在数字化转型、绿色经济、现代治理方面的培训；鼓励地方干部到重点经济区实地考察以学习新模式。
他特别强调干部队伍中的纪律、廉洁和创造性因素。据他，这三个价值必须成为评估和任命干部的强制性标准，而不仅仅是鼓励标准。一个好干部不仅要会工作，还必须敢于负责、敢于为共同利益革新。
此外，党员杜文秋认为需要更充分发挥全民族大团结的力量。党需要有机制让人民真正知情、讨论、监督和受益。
他说：在征求文件草案意见时，应有明确的反馈机制，公布哪些内容已采纳、哪些内容保持不变及原因。这样做，人民对党的信任将倍增。
对于像西宁这样的边境地区，他提议需要进一步加强“军民党联动”，以确保国防-安全，同时发展边境经济。“当边境地区人民得到良好照顾，有稳定的生计，他们就是保卫祖国的‘活界碑’”，他分享。
两位老党员的两种意见，源于不同视角，但共同点在于：大力革新、实质行动、以民为本、以干部为核心。
这些热心的贡献不仅体现了老党员的责任精神，也代表了全国许多干部、党员和人民的声音，期望第十四次党代会真正成为历史转折点，开启一个新发展阶段，让每个地方、每个人民都有机会贡献并享受国家发展成果。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
