10月29日上午，在国会讨论社会经济问题时，永隆省工商厅厅长陈国俊代表表示，在实施两级地方政府模式近四个月后，行政机构“减少了层级但增加了工作量”。基层公务员需要走更远的路去上班，承担更多任务，但收入尚未改善。
根据广治、平顺、永隆等省选民建议的综合报告，许多乡镇干部需要移动10至15公里才能到达新办公地点，而差旅和公务补贴尚未调整。义安、林同、同塔等省选民建议政府为合并地区的干部提供支持政策。他们的生活因交通、租房和生活费用增加而面临困难，导致实际收入比之前下降了10-12%。
许多地方如北件、芹苴和部分湄公河三角洲省份也反映，基层干部因精简编制而承担更多工作，但收入未增加，影响了心理和工作效率。“这个建议是基层公务员和职员的心声，他们承担着国家机器中最繁重的工作。如果他们的生活得不到保障，政策执行效果也难以满足要求”，陈先生说。
永隆省代表对许多必需品如粮食、食品、住房、电、水、学费、汽油和租房费用的价格上涨表示担忧，这给民众和干部的生活带来巨大压力。公务员和职员的实际收入因基本工资未相应调整而明显受影响，导致他们“收入逐日缩减”。
据陈先生介绍，自2024年7月1日起适用的234万越南盾/月的基本工资已不再合适。城市最低生活费用如饮食、交通、水电、学费平均已超过450-500万越南盾/人/月。“以234万越南盾的基本工资，年轻公务员只能维持到每月20日，剩下的10天只能靠信念和方便面度日”，他比喻道。
陈先生认为，提高干部生活水平就是提高机构质量，因此建议国会和政府从2026年1月1日起立即调整提高基本工资，而不是像以前那样等到年中。“干部能吃饱才能安心服务。公务员不为柴米油盐所累，才能轻装上阵奉献”，他说。
清化省副团长梅文海代表指出，机构调整和实施两级地方政府是一项全面改革，但仍存在困难。一些地方调动干部但仍存在冗余和局部短缺，尤其是在山区和边境乡镇。许多地方缺乏土地、建设、会计、信息技术等专业人才；部分干部能力未达到要求。
信息技术基础设施和数字化转型仍有限制；国家公共服务系统有时超负荷，处理手续延迟。一些地方的办公地点安排不合理，还存在浪费。干部和公务员承担大量工作，压力大，但政策待遇未改善。
清化省代表建议政府重新评估对乡镇、街道和特区的分权和授权，以适应新模式；尽快确定职位并制定相应的工资政策。“需要有优待政策让乡镇干部和公务员安心工作，同时建立筛选和替换不达标人员的机制”，他说。
为提高行政手续处理效率，他还建议增加对数字化转型、信息技术基础设施的投资，同时培训和提升干部、公务员的技能。
在9月6日上午的政府定期会议上，内务部长范氏清茶（现为副总理）表示，部委提议调整与机构调整和行政单位相关的三类补贴，包括领导职务补贴、地区补贴和特殊补贴。茶女士表示，今后各机构将总结中央第27号决议，计算工资改革的长期战略。
内务部将建议政府党委向政治局报告，审查和完善职位系统。部委已向各部委发送文件，要求配合汇总，作为确定各机构和地方政府编制的基础。
自2024年7月1日起，根据国会决议，基本工资从每月180万越南盾提高到234万越南盾。这是实施第27号决议工资改革路线图的调整步骤，在因新冠疫情和预算困难暂停五年后。基本工资的提高直接影响超过300万干部、公务员、职员和武装力量。
基本工资是计算预算工资收入者收入的依据，公式为工资=基本工资×工资系数。这也是确定职务、地区、工龄补贴以及公共部门其他政策待遇的基础。因此，每次调整基本工资不仅有助于改善干部、公务员和职员的生活，还对预算平衡和经济整体工资水平产生重大影响。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Woo；来源：VNExpress）
