10月29日下午，在回答国会关于机构调整后干部、公务员政策的质询时，副总理范氏青茶表示，中央政策与战略委员会将主持评估关于工资改革政策的第27号决议的执行情况，并在2026年第一季度提交中央审议。在此基础上，政府将制定具体路线图和步骤来实施工资改革。
据副总理称，工资改革必须与国家行政改革总体、经济规模和预算资源相结合。“政策无法立即实施，因为需要非常细致、谨慎地研究，逐步准备基础，合理且符合国家预算支付能力，”她说。
每位干部、公务员“需要为自己进行革命”
据茶女士称，实施两级地方政府模式是一场“革命”，从根本上改变了地方权力组织的理念。新模式不仅改革制度、机构、公务员人事，还改变治理思维、管理方式以及各级政府之间的关系。“我们已经从行政管理转向建设性治理，从被动行政转向主动服务人民，”副总理说。
她认为，在这种背景下，每位干部、公务员、职员需要“为自己进行革命”，更新思维、作风、工作方法、公务员精神和公务员文化。
评估实施两级政府模式的前四个月，副总理认为尽管还有困难和障碍，但机构已基本稳定、顺畅和同步运行。许多地方有创新、灵活的做法，及时解决出现的问题，得到人民认可。
她承认改变治理方式是一个困难的过程，需要时间适应，尤其是在认识和做事方式上。“不能急躁，也不能追求完美；重要的是不延迟，不错失时机，边调整边完善，”副总理说。
她建议国会与政府继续完善机构组织、编制和行政单位标准的制度，力争在2025年完成法律框架。特别是，干部、公务员、职员队伍需要集中建设以满足两级政府的要求，尤其是乡级。
根据34个省市的汇总，目前乡级干部公务员短缺，只有一小部分专业不符。政府将指导内务部完善职位框架，作为2026-2030阶段编制分配的基础。对于财务、土地、环境、信息技术、建设、司法等重要职位，地方可以从省级招聘或调动。
副总理还要求各地主动改革行政程序，处理公共财产，以建设性和服务人民为导向更新治理。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
