博士范氏兰，前工人-工会研究所副所长，在越南总工会向干部、会员和劳动者征求第十四次党代会文件草案意见时提出建议。
据范氏兰称，当前最低工资概念仅满足最低生活水平，但未确保'足够生活'，因为计算指标已不再符合劳动者的实际收入和支出。她引用2012年至2019年的劳动法，显示最低工资规定已从确保'最低生活需求'转变为劳动者及其家庭的'最低生活水平'。在此基础上，国家工资委员会制定计算方法，每年提出调整建议。
然而，范氏兰博士认为，当前最低工资计算仍基于低支出群体，主要旨在解决贫困标准问题。'需要转变思维，转向生活工资，即确保劳动者及其家庭在特定阶段有适当的生活水平，而不是'天上地下的需求'，她说。
她引用乐施会的定义，称生活工资是全日制工作者能够支付自己和家庭基本费用的最低收入。这包括营养食品、住房、医疗保健、教育、交通和应急储蓄。
越南总工会副主席吴维晓评价这是工会特别关注的问题，并将在适当时机研究，向有权限的机构提出建议。
越南工会于4月对10个省市超过3000名劳动者的调查显示，55%仅够基本支出，26%必须节俭支出，8%生活不足，必须兼职。值得注意的是，73%的单身者表示因收入低而不敢结婚，担心无法支付生活费用和抚养子女。
据国际劳工组织（ILO），从2015年到2022年，越南最低工资从119美元增至168美元/月，但由于通货膨胀，实际价值仅轻微增加。2015-2019年期间，名义工资增长42.7%，但实际仅增长20.1%；2020-2022年，名义工资增长超过6%，但实际仅增长0.7%。
ILO建议，调整最低工资应基于准确的通货膨胀、增长、劳动生产率和企业支付能力数据，同时必须确保增长跟上生活成本。
预计从2026年1月1日起，区域最低工资将增长7.2%：第一区达到531万越南盾，第二区473万，第三区414万，第四区370万越南盾每月，相当于比现行增加25万至35万越南盾。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
