内务部副部长武战胜在10月30日于河内举行的《为按合同派遣劳务人员出国务工企业排忧解难会议》上提出了这一信息。平均每年劳务人员汇回65-70亿美元，是国家外汇来源的重要贡献，增加积累，改善劳务人员及其家庭的生活。
“这一数字相当于一些商品出口行业”，内务部副部长武战胜评价道，并补充说，除了经济方面，这还是通过人力资源进行对外交流的渠道，因为越南劳务人员仍然是许多国家优先选择的首选资源之一。
海外劳务管理局表示，今年前10个月，超过121,000名劳务人员出国务工，达到今年计划的93%。传统劳务接收市场保持稳定，其中日本领先，有55,000人；台湾超过47,000人，韩国10,000人；其余包括德国、罗马尼亚、匈牙利、俄罗斯等。
台湾是重点市场，越南自1999年至今合作，有292,000人正在工作。劳务人员集中在制造业、护理机构中的护理、农业、建筑等行业，月收入在950-1,500美元之间。预计今年劳务人员汇回的侨汇为28亿美元。
与此同时，每年超过50%的越南劳务人员选择日本作为目的地。约有450,000人，包括200,000名实习生、近150,000名特定技能工人和超过100,000名工程师和技术人员在此工作。除了传统的制造业行业，两国目前还扩大招聘护理和护理人员——这些是像日本这样人口老龄化国家需求高的行业。
越南劳务人员也喜欢韩国，部分原因是收入高。目前有近97,000名越南劳务人员工作，平均月收入在1,500-1,800美元之间。EPS仍然是规模最大的项目，实施20多年来有143,000人次出国务工，平均每年约10,000人。目前有42,500人在韩国工作，从事制造业、农业、渔业、建筑、造船、林业等行业。
越南在韩国的专业技术工人数量领先，即E7签证，约有13,000人。这一群体大多是从EPS劳务人员转换而来，在满足工作年限和技能后。此外，还有约10,000名渔船船员、超过7,000名季节性农渔业工人。然而，劳务人员违反合同、逃跑影响了总体指标，许多回国劳务人员尚未得到明确的职业重新定向。
除了传统市场，越南正在扩大派遣劳务人员到25个欧洲国家工作，集中在罗马尼亚超过12,000名劳务人员、匈牙利4,700人、波兰近3,000人；德国约1,800人；俄罗斯1,870人和希腊1,100名劳务人员等。
然而，据海外劳务管理局代理局长武长江表示，一些传统市场正遇到瓶颈。例如在日本，日元汇率大幅下跌导致劳务人员收入随之减少。在韩国，船员放弃合同外出非法工作的比例非常高，超过50%。在台湾，无证中介正成为问题。一些弱势招聘企业为争夺合同而向中介支付佣金，导致劳务成本上升。
武先生表示，未来将巩固传统市场，开拓新市场，并优先派遣劳务人员到高收入地区工作，注重战略行业如机械、电子电信、新能源和可再生能源。“将重心从单纯的普通劳务转向满足欧洲标准的技能型劳务人员”，他说道，并补充说加强职业培训，紧密连接职业学校与外国企业的实际需求。
管理机构将减少行政手续，但将加强对企业在招聘、培训和收取劳务人员费用方面的监督。内务部门与公安部门将突击检查没有职能但仍派遣劳务人员出国务工的单位，按规定处理。
预计今年出国务工劳务人员为636,000人，达到2021-2025年阶段计划的127%。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
