在最近举行的与派遣越南劳工出国工作的企业见面和对话会议上，内务部副部长武战胜向媒体表示：“未来，我们将继续加强传统市场的劳动力资源，同时提高越南劳工的技能和外语水平。”
* 副部长先生，目前派遣越南劳工出国工作的情况如何？
- 提高出国工作的越南劳工质量是党和国家正确的方针，也是第十三届党代会指出的关于人力资源的支柱之一。
最近，关于科技突破、私营经济发展、国际融入以及建设和执行法律工作的四项支柱决议都涵盖了海外劳工领域。
派遣人员出国工作不仅为个人、家庭和家乡创造更好的生计和生活，还为国内贡献了大量外汇。根据不完全统计，每年侨汇约为60-70亿美元。
越南劳工仍然是吸引先进国家的资源，这些国家严重缺乏劳动力，包括日本、韩国、台湾（中国）、马来西亚以及澳大利亚、欧洲、加拿大等新地区。
* 有人认为派遣劳工出国有停滞的迹象。我们有什么措施，先生？
- 停滞的原因有很多，如经济困难、一些国家收紧移民政策、管理机制不完善以及派遣劳工出国活动中的违规行为。
因此，我们将研究解决方案，削减繁琐的行政程序和中间环节，为企业与民众提供便利。例如，公开和透明化程序、协议和费用，以便民众获取信息。
内务部将与司法部合作，提议修改《越南劳工出国工作法》并制定国家海外劳工战略。
第二，我们加强宣传国际协议、程序、机制和费用。如果不宣传，民众无法理解哪些是商业合同劳工，哪些是非营利合同劳工，因此个人和中介组织会利用这一点增加费用和负担。
第三，我们加强教育和培训，提高职业技能和行为，使劳工出国既能发挥技能，又能防止违反法律或成为所在国负担的情况。
第四，我们加强与职能机构的合作，推进数字化转型，建设国家应用程序，如DOLAB-JICA或就业交易平台，以便劳工有更多选择。
我们将与外交部、领事机构和对方职能机构合作，保护公民或在发生违规、风险等情况时提供帮助。
如果我们全面实施这些解决方案，派遣劳工出国工作的任务将在质量和数量上发生显著变化。
派遣劳工企业的责任不仅仅是程序和手续完成出境，而是从签署协议、选拔、培训、培养、保护劳工到完成海外实习、提高技能和回国后的整个循环过程。
* 您对有意出国工作的年轻人有什么建议？
- 年轻人需要从官方来源获取信息，如海外劳工管理局网站、海外劳工中心或地方部门和热线电话024.3824.9517转602。绝对不要相信小广告、社交媒体群组或无证中介，以免被利用和损失钱财。
未来，内务部将合作成立跨部门检查组（包括公安力量），审查和处理无证组织和个人，夸大信息、非法牟利或在发生事故时抛弃劳工的行为。
精神是从“事前检查”转向“事后检查”，保护越南劳工的合法权益。
在2025年前10个月，越南劳工出国工作的总人数超过121,000人（完成年度计划的93.2%）。
领先市场仍然是日本，超过55,000人；台湾（中国）超过47,000人；韩国近10,000人。
2021-2025年期间，越南劳工出国工作的总人数为636,000人，超过设定目标（500,000劳工）的127%，主要在日本、台湾（中国）和韩国。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
