在国会讨论经济和社会问题时，许多代表分享了干部和公务员队伍，特别是基层单位在行政单位重组后所面临的困难。VnExpress采访了北宁省人民委员会副主席范文盛代表，以了解实际工作情况和对待遇政策的期望。
- 行政单位合并后，地方干部和公务员的工作和压力有何变化，先生？
- 重组后，居民规模和服务范围都扩大了，而编制却精简了。这导致工作量大幅增加，部分干部的生活成本，尤其是那些需要长途通勤或租房的人，也显著上升。然而，目前的收入水平与工作量和压力并不真正相称。
可以说行政机构“节点更轻但任务更重”，因为合并时单位数量减少，但人口、地域和行政档案并未减少，甚至增加。同时，对数字化转型、在线公共服务和数据透明度的要求越来越高。
实际上，许多干部必须兼任两个甚至三个职位；既要处理电子档案，又要处理纸质档案，同时操作多个数据系统。工作强度和责任都大幅增加，而支持工具和法规尚未跟上实际需求。
部分压力也来自数字化转型过程不完善。当前系统复杂、界面繁琐、数据库分散，导致操作耗时。我相信当系统改进——操作更友好、数据连接同步、法律明确且基层领导队伍得到系统培训——工作效率肯定会提高，压力会减少。
也需要坦诚承认，过去公共部门的工作效率在某些地方较低。现在，当政府将GRDP增长指标下达到地方层面，被迫改变的压力是必然的。实际上，这是公共部门必须“提高生产力”、更有效工作的过程，而不仅仅是因为合并。
- 一些代表建议调整以使干部和公务员“能靠工资生活”。您如何看待？
- 我认为加薪是必要的，但必须与预算能力挂钩。因此，国家应分两步实施。短期内，需要合理增加以弥补通货膨胀和生活成本上升。长期来看，必须根据职位和任务执行效果支付工资。承担高责任、工作出色的干部应得到相应待遇。
此外，我认为需要制定公务住房支持政策。如果每个地方预留土地，投资建设基础设施良好的廉价住房供干部及其家庭租用，财务压力将大大减轻。这并不难，只需要领导人的决心。
另外，国家应考虑增加特殊群体干部的津贴——如合并地区、偏远地区、条件困难地区或工作压力大的职位。工资和津贴政策必须准确反映职业特点和贡献程度。经常承受巨大压力、在困难地区工作的职位应得到应有的支持。这既是公平，也是认可他们贡献的方式。
我认为不能只依赖奉献精神。优秀、有能力的人需要通过具体、实际的政策留住，而不仅仅是口号或精神鼓励。
- 目前，许多意见担忧公共部门“人才流失”现象。您如何看待这一风险？
- 这是完全真实的风险。年轻、专业精通、外语流利、熟悉技术的人才正被私营部门和外资企业大力招募，收入高出许多倍。
为了留住他们，除了改善收入，我们必须创造透明、专业的工作环境，建立公平评估机制和清晰的职业发展机会。如果没有根本解决方案，后果将是“失去优秀人才”和“失去剩余人员的动力”。当热心干部离开时，机构将缺乏创造力、革新缓慢，难以满足人民和企业日益增长的需求。
年轻干部总想贡献，但他们也需要看到自己的努力被认可并有清晰的晋升路径。留住人不仅靠钱，还靠信任、机会和公平。
我认为必须解决整体问题，不能只停留在“加薪”上。需要建设专业工作环境，鼓励创新，赋予有能力者实质性权力。当他们感受到组织的信任、被创造条件展示能力、被社会珍视时，他们就有理由长期留下。
此外，必须有清晰的职业发展路径——让年轻干部看到晋升道路，有机会接受挑战并及时得到认可。当他们相信自己的努力带来实际价值时，他们会选择留下。
- 您认为政府应专注于哪些工作来改革工资政策并改善基层干部的工作环境？
- 我认为需要同时做三件事。第一，尽快实施基于职位的工资改革，确保工作出色者得到应有回报，能力弱者必须自我调整。第二，完善公务基础设施——特别是住房、交通工具、设备以及服务数字化转型的技术平台。第三，革新干部评估机制，基于实际执行结果和人民满意度，而非形式或资历。
工资改革不仅是为了增加收入，还有助于维护公务道德，提高基层政策执行效率。我非常理解那些在强有力转型阶段努力完成任务的干部和公务员。尽管条件仍有许多困难，他们仍尽职为人民服务——这是值得珍视的。
以我的责任，我将继续倾听，将基层声音反映给国会，特别是关于工资、津贴和工作环境的政策。我相信党中央、国会和政府将做出适当评估和决定，以实质改善干部和公务员的生活。更重要的是，每位公务人员需要保持责任精神和对自己工作的自豪感，因为服务人民不仅是任务，也是每位公务员的最高价值。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：VNExpress）
