11月7日，政治局发布了一项关于在招聘、使用和待遇干部方面实现突破性解决方案的结论。文件要求确定战略行业和领域，以吸引和开发高质量人力资源；同时建立发现、推荐和早期培养国家人才的机制。将建立一个国家人才数据库系统，以及特殊的法律机制，以吸引海外有才能的越南人回国贡献。
每年，预算安排工资总额的10%（不包括津贴）专门用于吸引和重用人才。各部委、部门和地方可以调动更多社会资源来扩展这项政策。
有突出成绩和贡献的干部在购买社会住房时将获得最高优先权，被安排租用或获得租用公务住房的资金支持，获得交通工具支持和医疗保健。年轻科学家、专家、行业领先科学家、高学历人才、管理人员和企业管理者每月享受至少300%的额外工资和津贴，持续5年，如果成绩卓越，可以应用特别工资和奖金框架。
被招聘为公务员和职员的毕业生在头5年享受100%工资和至少150%的额外津贴。有卓越成绩的干部、公务员和职员至少晋升一级工资，享受300%的额外津贴，并优先被派往国内外培训和进修。
被吸引的干部必须承诺贡献，确保在招聘单位的最低工作时间。每年，他们必须报告具体的工作成果和产品。
根据结论，具有越南国籍、道德品质良好、学历和能力满足工作要求的个人可以在招聘、使用和待遇方面应用特殊机制。年龄在47岁以下、拥有副教授或教授学衔的年轻科学家；在战略领域的国内外研究机构、科技集团和企业中的专家、管理人员和行业领先科学家将被特别招聘，无需通过考试。
在国内外表现优异、在知名国家或国际竞赛中获得高奖的学生也属于特别招聘群体。这些人在被招聘后将被规划和培训以担任领导和管理职务；即使不符合常规条件，也被派往国内外学习；被安排适合的工作以发挥能力。
新毕业的学生如果连续两年出色完成任务，可以被招聘，并可以实习担任部门或局级领导，一年后可以被正式任命。年轻科学家、行业领先专家和企业管理者也可以被考虑任命为领导。
有特别卓越成绩、突出表现和具体产品带来高效益的干部、公务员和职员将被规划、任命和推荐担任越级领导职务，不受年龄或学历要求的限制，以鼓励和重用实际人才。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Alex；来源：VNExpress）
