11月13日上午，在听取国会讨论后，新任内务部部长杜青平首次就议员们关心的《公务员法（修订）》草案中的一些问题进行了说明。
议员们关注发言的内容之一是改革管理机制，按岗位使用公务员。
据杜先生表示，这是实施公务员招聘、使用、评估、分类质量、执行工资、奖金及其他与公务员队伍相关的制度和政策的核心内容。
接受国会代表的意见，内务部将审查关于招聘依据、招聘原则、招聘方式以及草案中关于岗位的规定条款。
杜先生表示，关于公务员招聘权限的内容，本次会议上，政府也向国会提交了国会关于实施教育和培训突破发展的一些特殊、优先机制和政策的决议草案。
其中包括对公立教育机构中教师公务员的招聘权限规定；同时规定，如果该决议与法律在同一内容上存在差异，则适用该决议的规定。
因此，针对教师的特殊规定将按照该决议执行。对于其他内容，内务部将与相关机构协调审查，确保草案与专业公务员管理法律的规定一致。
新任内务部部长还就允许公务员与除其工作单位外的其他机构、组织签订劳动合同或服务合同以执行专业活动的问题进行了进一步说明。
据杜先生表示，国会代表的意见高度一致，支持允许公务员签订劳动合同、工作合同，以建立公共部门和私营部门之间人力资源流动的机制；同时为公务员通过自身劳动增加合法收入创造条件。
此外，国会代表们也关注公务员首先必须确保良好执行并完成被赋予的职责和任务，需要有具体机制以避免利益冲突，防止利用政策影响透明度和工作单位的声誉。
接受国会代表的意见，内务部将审查、修改，确保在最大限度为公务员专业活动创造条件的同时，也必须确保透明度，避免利益冲突和利用政策谋利的情况。
另外，一些国会代表的意见关注评估方法，确保评估必须基于与任务执行结果和产品挂钩的原则；定量、客观、多维度。
杜青平部长表示，内务部将审查、修改，规定评估原则和权限，确保基于公共服务结果、质量和公众满意度的经常性、连续性、多维度评估；应用数字技术，建立国家公务员数据库，确保评估、管理和公务员队伍发展的公开透明。
建议因机构调整而离职的人员可享受一次性补贴，最低相当于12个月工资
此前在讨论中发言，胡志明市代表阮黄宝珍认为，实际上，机构调整后公务员的评估标准有时不公平，仍偏重于定性、主观。
“有些公务员因单位变动、未能及时适应新环境而被低估” – 她表示，并建议补充规定，在调整、重组单位后的第一年，公务员评估结果需考虑工作环境变化的因素，如果原因在于组织，则不评为“未完成任务”。
阮女士认为，这既保护了公共劳动者，又体现了法律的人文性，鼓励公务员克服困难以适应。
此外，该女代表还建议补充规定：受单位重组或岗位变动影响的公务员有权参加职业转换、数字技能、项目管理等培训课程，且培训时间计入连续工作时间。
关于公务员离职、退休的规定，该女代表认为，当前草案仅一般性地列出了离职、退休的情况，未明确区分“主动离职”和“因组织调整离职”。
“需要更明确的规定以帮助他们稳定生活并减少社会风险” – 阮女士建议补充规定，因组织调整、行政单位合并而离职的公务员可享受一次性补贴，最低相当于12个月工资，同时优先在公共系统或过渡区域介绍工作。
据她表示，这是确保社会稳定、减少失业压力的必要政策，特别是对于需要照顾家庭、子女教育的中年公务员，也体现了不抛弃公务员的精神，视他们为合作伙伴而非被遗弃者。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
