越南社会保险表示，根据三天前颁布的第293/2025号法令规定，调整企业合同制工人的最低工资依据。
现行规定，强制性社会保险缴费工资不得低于参与时从事最简单工作或职务人员的最低区域工资。据此，自2026年初起，作为强制性缴费依据的最低工资依次调整为：区域一为531万越南盾；区域二为473万越南盾；区域三为414万越南盾；区域四为370万越南盾。目前，作为缴费依据的最低工资依次为：区域一为496万越南盾；区域二为441万越南盾；区域三为386万越南盾；区域四为345万越南盾。
缴费比例保持不变，劳动者缴纳8%至养老和遗属基金；雇主缴纳14%至养老和遗属基金，3%至疾病和生育基金，0.5%至工伤和职业病基金。
例如，在区域一工作的劳动者，如果以496万越南盾的最低工资为基础缴纳社会保险，每月扣除396,800越南盾缴纳至养老和遗属基金，尚未计算医疗保险和失业保险费用。自2026年1月1日起，如果以531万越南盾的最低工资为基础缴纳，则扣除424,800越南盾，增加28,000越南盾。
企业劳动者作为社会保险缴费依据的月工资包括工作或职务工资、工资津贴和其他补充款项。其中，工作或职务工资根据雇主在工资等级表中规定并按月计算，在合同中约定。
工资津贴用于补偿劳动条件、工作复杂性、生活条件以及劳动力吸引程度，而合同中的工资未计算或计算不足。此津贴不包括依赖于或随个人生产率、工作过程和质量的津贴。其他补充款项是与合同工资一起确定具体金额，并在每个工资支付期内经常、稳定支付的款项。
此前，内务部表示，调整区域最低工资导致企业生产成本增加约0.5-0.6%，其中纺织服装和皮革鞋类行业增加1.1-1.2%。但大多数企业目前支付的工资高于最低标准，因此主要影响在于社会保险缴费成本的增加。行政单位合并后的适用区域也发生变化，一些地方被提升工资区域，以准确反映劳动力市场条件、产业集群形成和基础设施情况。
2024年底，社会保险基金结余约129万亿越南盾，年均增长9%。参加社会保险的劳动者人数为2000万，占适龄劳动力的42.7%。其中，强制性领域为1770万人，自愿领域为230万人。预计到2027年，约有2460万人参加社会保险。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Fang；来源：VNExpress）
