在11月14日发给新闻机构的公告中，教育和培训部表示，到目前为止，教师工资的实际情况与党和政府29年来确定的方针不符。
因此，教师工资尚未在行政事业工资等级体系中排到最高，甚至大多数教师的工资等级低于其他行业和领域的公务员。
幼儿园教师工资最低
具体来说，目前只有12%的教师被排入A1 - A2.1 - A3.1三个组别，而其他行业和领域的公务员几乎100%被排入这三个组别。其中，只有1.17%的高级教师（第一级）被排入最高工资（包括A3.1和A3.2）。其他行业最多有10%的公务员被排入A3.1工资等级。
同样根据教育和培训部，有88%的教师工资低于其他行业和领域的公务员。其中，教师享受的最高工资系数为6.78，而其他行业公务员可以享受的最高工资系数为8.0（高出1.18倍）。教师还必须遵守规定的培训标准条件。
100%的幼儿园教师在行政事业工资等级体系中工资最低。具体来说，幼儿园三级教师的起薪系数为2.10，而其他行业三级职位的起薪系数为2.34（高出1.11倍）。
二级教师的起薪系数为2.34，而其他行业二级职位的起薪系数为4.4（高出1.88倍）。
类似地，幼儿园一级教师的起薪系数为4.0，其他行业为6.2（高出1.55倍）。幼儿园教师享受的最高系数为6.38，而其他行业为8.0（高出1.25倍）。
从这些数字来看，教育和培训部认为，教师职业尚未如党的方针所确定的那样得到应有的认可和尊重。
工资政策不是“恩惠”
根据教育和培训部，在《教师法》第23条第4款中，国会授权政府规定教师的工资和津贴。
因此，具体化“教师工资在行政事业工资等级体系中排最高”的规定，是落实党近30年来确定的方针，不仅是教育和培训部的责任，也是相关部委共同为政府提供具体政策解决方案的责任。
“将教师工资排在行政事业工资等级体系最高不是‘恩惠’，而是对教师的应有待遇。
向教师支付高工资是承认教师职业价值的一种方式，其劳动具有特殊性，承担着决定民族未来的角色，正如政治局刚刚颁布的第71/NQ-TW号决议。因此，提议在计算教师工资时加入特殊系数，也体现了对教师角色、地位和责任的应有待遇”，教育和培训部表达了观点。
该部还表示，在《教师法》颁布之前，该部的统计（2022-2023学年）显示，放弃或转行的教师比例占总教师数的10%。
大多数放弃教职的教师年龄在35岁以下（占61%）。值得注意的是，放弃或转行的教师潮集中在困难地区。同时，师范院校也未能吸引优秀学生入学。
当《教师法》通过，其中包含新的工资政策规定时，已对许多地区的师范招生和教师招聘产生积极影响。
此前，教育和培训部公布了规定教师工资政策、津贴制度的法令草案，指导执行《教师法》。
因此，教师工资将额外计算特殊系数（根据实际工作岗位）。基本上，通过这种计算方式，教师的工资等级仍使用公共事业单位公务员的通用工资等级，仅增加特殊系数以确保“教师工资在行政事业工资等级体系中排最高”的原则。
此外，草案还规定了根据具体对象对教师的职业优惠津贴。
教育和培训部确认，如草案提议的特殊工资系数不会破坏现行工资体系的设计，并有充分的法律依据来实施。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
