与《青年在线》交流时，河内市社会保险宣传与参与者支持办公室主任邓氏明珠表示，区域最低工资的调整将带来与社会保险、失业保险相关的多项规定，但劳动者的权益仍得到保障。
政府刚刚发布了第293/2025号法令，规定了企业合同制工人的最低工资。
具体而言，自2026年1月1日起，区域最低工资分别为：区域1为531万越南盾/月，区域2为473万越南盾/月，区域3为414万越南盾/月，区域4为370万越南盾/月。
根据规定，强制社会保险缴费工资不得低于参与时从事最简单工作或职务的工人的区域最低工资。
因此，从2026年起，工资增长25万至35万越南盾，强制社会保险缴费工资将相应调整增加。
目前有四个最低工资区域，分别为：区域1为496万越南盾/月，区域2为441万越南盾/月，区域3为386万越南盾/月，区域4为345万越南盾/月。
河内市社会保险专家明确指出，缴费比例保持不变。具体而言，劳动者缴纳8%至养老和遗属基金；1.5%用于医疗保险；1%用于失业保险。
同时，雇主缴纳14%至养老和遗属基金；3%用于医疗保险；1%用于失业保险；3%至疾病和生育基金；0.5%至工伤和职业病基金。
例如，阮文A先生在河内河东坊从事建筑工作（区域1）。
2025年11月，如果他基于最低工资496万越南盾缴纳社会保险，则需缴纳至养老和遗属基金的金额为396,800越南盾/月（相当于8%），不包括医疗保险和失业保险的金额。
自2026年1月1日起，如果A先生基于新的区域1最低工资531万越南盾/月参与，则缴纳至养老和遗属基金的金额将为424,800越南盾/月，即增加28,000越南盾。
邓氏明珠女士补充说，根据2024年《社会保险法》，企业劳动者强制社会保险缴费的月工资包括工作或职务工资、工资津贴和其他补充款项。
其中，工作或职务工资必须在合同中的工资等级表中规定。而工资津贴旨在补偿劳动合同中未考虑或考虑不充分的劳动条件、工作复杂性或生活条件、劳动力吸引力。
越南社会保险（财政部）表示，截至2025年9月底，与2024年同期相比，全国有近1990万人参与社会保险，增加约79.8万人。
其中，强制社会保险参与者近1770万人，自愿参与者超过213万人。失业保险参与者超过1600万人，增加超过69.4万人。
特别地，申请一次性社会保险的人数较2024年同期大幅减少约23%。原因是2024年《社会保险法》自2025年7月1日起生效，增加了许多权益，人们对社会保障体系的认识已发生变化。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
