居住在胡志明市的澳大利亚人Ray Kuschert分享了他对越南工作后"饮酒文化"的个人观察——这一习惯曾被视为同事间联系的方式，但如今正逐渐淡化。
基于作者在国际工作环境中的实际经验，文章质疑当越南年轻人越来越意识到健康、生产力和平衡生活方式时，职场"饮酒文化"是否真的必要。
越南青年在线分享了这位读者的视角：
更严厉的处罚和更困难的就业？
2013年越南教师节是我第一次体验工作后饮酒。当时我在几个工作场所的学生和同事都坚持邀请我去饮酒以加强联系和庆祝。
几个月后，我意识到这不是"偶尔才有机会"的事，而是许多越南人文化中熟悉的一部分，每周定期发生。从农民、工厂工人到各大城市全球公司的办公室员工，许多人保持这一习惯。
然而，现实是这一习惯在西方许多国家已经消失了几十年。
在澳大利亚，"长午餐"——一种企业传统，人们去吃午餐然后整个下午继续吃喝——自1980年代末期起就逐渐消失。即使在四十年前，"啤酒是社会粘合剂"的概念也逐渐失去吸引力。
许多因素促成了这一变化：对酒后驾驶的处罚规定更严格，找工作越来越困难……这些因素使人们不再想聚会饮酒，而是转向更努力、更长时间和更高效地工作。
经过多年职场不再有"饮酒文化"，人们意识到这对关系、生产力或团队精神没有任何负面影响。
结论是，与同事饮酒的习惯看似积极，实际上并不积极。现实表明，这对企业的整体运营几乎没有影响或影响很小。
而这正是越南正在改变的事情。
最近对酒后驾驶的更严厉处罚、全球化带来的不同工作时间，以及劳动力更集中、收入显著增加……这些因素导致工作后聚会饮酒逐渐减少。
此外，今天的年轻人对长期滥用含酒精饮料的影响有了前所未有的认识，得益于更容易获取关于酒精危害的信息。
不拿健康冒险
全球范围内，人均酒精消费量从2017年的5.62升下降到2020年的约4.89升。这一趋势在COVID-19后继续，越来越多人喝得更少。
相反，无酒精啤酒见证了全球创纪录的收入增长，预计2025年全球销售额可能达到380亿美元或更多。啤酒生产商也报告称，无酒精啤酒在许多西方市场强劲增长。
当然，说到这一变化并不意味着所有人都遵循。在任何大城市，你仍然会看到办公室职员在周中晚上去酒吧玩乐和喝酒。
但不同之处在于他们以不同的方式喝酒，通常是和朋友一起，而不是因为"义务"与同事聚会。
这些饮酒聚会通常是年轻人的，而职位较高的人通常避免参与，以免在周中与年轻同事饮酒时冒险健康、工作效率或声誉。
但需要注意的是，"饮酒文化"在不同国家差异很大，人们的行为方式取决于他们居住的地方。
年轻人优先考虑事业和家庭责任
数据显示，18-34岁年龄组的酒精消费量也显著下降，进一步巩固了远离职场"饮酒文化"的趋势，因为年轻人喝得更少且频率更低。
所有这些表明越南正逐渐赶上发达国家。在全球化公司的影响下，越南办公室员工正在改变工作时间，优先考虑事业、责任和家庭，而不是与同事喝酒。
尽管没有具体数据，越南很可能会跟随世界趋势，减少酒精消费而不影响工作效率或同事关系。
还有另一个较少被提及的方面：即使喝得少，酒精仍可能严重影响那些有心理健康问题的人。世界卫生组织估计约14%的越南人口正经历某种形式的精神障碍。
被迫与同事喝酒可能是对那些患有严重精神障碍的年轻人的"危险配方"。
我曾在一家位于胡志明市的全球公司工作时陷入那种境地。唯一摆脱工作后饮酒聚会的方法是撒谎说我正在服药不能喝酒。那段时期让我压力巨大。
回顾所有这些变化都是积极的。
派对仍然举行，人们仍然喝酒，但这已成为例外，而不是像以前那样每周的习惯。
很高兴"饮酒文化"正逐渐淡化
我真的很高兴看到越南工作后饮酒文化正逐渐淡化。在现代社会，有更好的方式来联系和建立工作关系。
玩匹克球、跑步、电子竞技或参加俱乐部是越南年轻人正在做得更好的解决方案，为后代创造更健康、更可持续的新文化。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Alex；来源：Tuoitre）
