胡志明市人民委员会刚刚颁布了2025-2030年、展望2050年城市铁路网络干部培训与培养方案。目标是形成一支高水平团队，具备按照国际标准规划、建设、管理、运营和维护地铁的能力。
该计划包括两个组：长期培训和针对每个职位的综合提升培训。内容侧重于技术、基础设施、技术、基于TOD模式的城市规划、环境、安全与风险管理。城市领导、各部门将更新机制、政策、金融投资模式以及全球城市铁路发展趋势。
胡志明市设定目标，到2030年将深入培训至少50%的60名城市铁路管理干部，其中5-10名硕士。到2035年，80%接受培训，包括30%硕士和10%博士。2035-2045年期间，这支队伍将100%标准化，其中超过50%硕士和10-20%博士。
胡志明市将培训160名地铁项目管理人才至2030年，2035年增至310人，2045年增至400人。城市领导和相关部委每年接受培训。每年，至少50%的地铁干部被派往国外学习，更新技术和运营经验。
目前，胡志明市仅投入运营地铁1号线（滨城-仙泉）并准备开工地铁2号线（滨城-探良）。巨大的人力需求使城市仍依赖外国专家，因此系统化培训被视为在未来几年强劲发展阶段掌握地铁系统的必要条件。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Fang；来源：VNExpress）
