教育与培训部部长阮金山已签署政府关于吸收、解释、修改国会决议草案的报告，该草案涉及一些特殊、卓越的机制和政策，以突破性地发展教育和培训。
值得注意的是，草案规定教育与培训厅厅长在省内行使对幼儿园、普通教育、继续教育、特殊学校和公立职业中学（公立教育机构）的教师、教育机构管理人员和员工的招聘、接收权限。
行使对属于管理权限范围内的公立教育机构教师、教育机构管理人员和员工的调动、转任、借调、任命、变更工作岗位、安排、分配的权限，以及涉及省内两个以上乡级行政单位范围的公立教育机构。
乡级人民委员会主席行使对属于管理权限范围内的公立教育机构教师、教育机构管理人员和员工的调动、转任、借调、任命、变更工作岗位、安排、分配的权限。
在讨论时，有意见担忧分级、交由乡级人民委员会主席在管理权限范围内调动、转任教育行业人力资源难以确保与专业管理的紧密结合。
解释这一内容，政府表示，根据《地方政府组织法》的规定和现行分级权限规定，已授予乡级人民委员会主席管理涉及幼儿园和初中教育阶段相关任务的权限。
因此，交由乡级人民委员会主席在管理权限范围内调动、转任教育行业人力资源将确保管理工作的灵活性和适应性。
此外，调动、转任仍需确保根据工作岗位标准选择合适的人力资源到合适的工作岗位。
政府还强调，省内教育行业人力资源招聘将基于乡、坊的审查和提议计划进行。
教育与培训厅厅长将分配人力资源到各乡，以确保一致性，避免局部教师过剩或短缺。
关于教育与培训厅组织招聘教师的能力，政府报告明确指出，该厅是省级人民委员会下属的教育、培训专业机构。
每年主持在全省范围内组织许多大型行业考试，如国家高中毕业考试、10年级入学考试、各级优秀学生考试。
教育与培训厅的人力资源队伍以及作为管理人员、教师的专家队伍经验丰富，可以动员进行考试的人员数量很大，完全满足大型招聘考试的要求。
报告举例，胡志明市教育与培训厅在两个月内（2025年10月和11月）已完成合并后全市范围内的教师招聘考试，符合条件的应聘者人数高达10,000人。
与此同时，对于当前乡级，根据教育与培训部的快速调查，大多数地方尚未安排足够的专业人力资源负责乡社会文化室的教育、培训工作（只有约30%的乡级公务员负责教育、培训工作，目前具有教育专业或曾有教育经验）。
此外，教育与培训部已在部门门户网站上发布招聘教师权限的草案通知，并发送文件征求各部委、机构和地方对草案通知的意见。
目前，教育与培训部正在汇总各部委、行业和地方的意见。通过汇总34个省、市中的31个意见，有27个地方交由教育与培训厅作为牵头单位，主持协调各部委、行业和各乡、坊、特别区。有4个地方直接由人民委员会提交书面意见。
其中，31个地方中的31个一致同意交由教育与培训厅招聘高中、继续教育、特殊学校的教师。
对于幼儿园、小学、初中的教育机构招聘教师权限，31个地方中的27个一致同意交由该厅招聘。
同塔省人民委员会和广治省的两个乡提议交由乡级人民委员会主席；宁平省内务厅、广宁省教育与培训厅、山罗省、广义省提议重新审查以确保与《地方政府组织法》一致。
此外，按照程序，2025年11月28日，教育与培训部已提交文件征求政府对决议草案的意见。
根据该文件，政府办公厅已发送文件征求政府成员对草案的意见。据此，内务部表示同意，并无其他意见。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Woo；来源：Tuoitre）
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