公务员可出资并参与私营企业管理

12月10日下午，国会通过了修订后的《公务员法》，扩大了公务员参与商业活动的权利，允许其出资、参与管理和运营企业及非公立组织。

根据现行规定，公务员不得出资、成立、参与管理或运营企业、合作社，除非专业法律另有规定。修订法律中扩大这一权利，被起草委员会视为公共部门人力资源使用和发挥机制的重大变革。

法律规定，公务员可以在不违反职业活动法律和主管机构规定的情况下，行使其他商业活动权利。当行业、领域法律不禁止时，公务员可以个人身份执业，同时必须确保在反腐败方面不产生利益冲突，且不违反职业道德。

法律还允许公务员与机构、组织、其他单位签订劳动合同或服务合同，前提是行业、领域法律不禁止，不违反职业道德，且不违反公务员工作合同中的协议。如果工作合同中未作约定，公务员必须获得公立事业单位负责人的同意。公立事业单位负责人若想与其他机构签订服务合同，必须获得直接上级管理部门的同意。

内务部长杜清平表示，允许公务员签订劳动、服务合同并参与商业活动，旨在制度化公私部门人力资源互通的政策，为公务员通过职业活动增加合法收入创造条件。

科学家可不经考试被录用为公务员

修订后的《公务员法》规定，除考试形式外，公务员可根据政府规定的具体群体进行选拔。

专家、科学家、有特殊才能或天赋的人、有经验的人；以及正在公立事业单位工作并签订合同的人，可不经考试或选拔被录用为公务员。

现为干部、公务员、军人、公安、机要组织领取工资的人，如果满足职位标准和条件，并获得主管机构同意，可转至公立事业单位担任公务员，无需经过考试或选拔。

据内务部长称，这一规定旨在具体化吸引和重用人才的政策。具体录用标准将由政府根据各行业、职业和领域制定。

根据任务执行结果评估公务员

修订后的《公务员法》规定，公务员评估应基于工作岗位、职责、分配任务和工作执行结果。评估是安排、使用、培训、奖励、纪律处分和终止公务员工作合同的依据。

政府表示，这一规定旨在克服当前形式化、平均主义的评估状况，同时提高公务员在履行职责中的责任感，将权益与实际工作效果挂钩。

根据法律，公务员若未完成工作合同中的任务、不符合职位要求、或缺乏执行分配任务的能力，将被考虑处理，包括终止工作合同。

政府认为，这是确保公务员队伍质量的必要机制，为有能力者提供动力，同时逐步筛选出能力不足、不符合公立事业单位要求的人员。

修订后的《公务员法》自2026年7月1日起生效。

（编译：Ivy 越南中文社；审校：Suki；来源：VNExpress）