在12月12日举行的第八次总联合会执行委员会会议上，胡志明市劳动联合会副主席黎文和表示，合并后，该市还有168个乡、坊和特区。在审查分区以准备从2026年1月1日起提高最低工资时，工会发现一些地区属于第一区，工资为531万越南盾，但相邻的乡却属于第三区，仅为414万越南盾，相差117万越南盾。
"这些地区仅隔一座桥、一条路，劳动者从事相同行业、相同类型工作、相同劳动强度，但最低工资差异比例高达28%"，他说，并指出这种情况曾在2013-2017年期间发生在富美镇和旧周德县交界地区。当时，仅相差一个工资区级也导致纠纷。
据胡志明市工会称，合并后，许多以前属于巴地-头顿省的乡、坊和特区现在属于胡志明市，其城市化水平、基础设施和生活成本接近第一区，因此不再适合第三区工资水平。根据实际审查，工会建议提高一些地区的工资区级，最终6个乡和昆岛特区从第三区提升到第二区。这一调整帮助数万名劳动者享受更高的最低工资，缩小收入差距并减少劳动纠纷风险。
工会代表建议完善关于最低工资分区的法律框架，原则是相邻第一区的地区工资区级差异不超过一级。对于海岛地区，特别是生活成本高的地方如昆岛，需要考虑特殊的工资区级机制。行政单位重组后波动较大的工业园区和出口加工区也需要补充过渡条款规定，以避免给企业带来突然压力。黎文和建议试点区域或特殊城市工资委员会机制，其中地方工会常驻参与，以更准确地反映各地区的特殊性。
黎文和认为，在建议提高最低工资时，必须考虑企业的承受能力，尤其是小型、微型企业和大量使用劳动力的群体。工会需要向劳动者清楚传达，最低工资是作为谈判基础的最低标准，调整分区仅是管理依据，并不意味着企业必须按相同比例为所有人加薪，以避免超出实际能力的期望和导致劳动关系紧张。
总联合会劳动关系部副主任胡氏金银认为，许多地区合并后可能遇到类似胡志明市的情况。政府已颁布第293号法令，将区域最低工资提高7.2%，并提升一些地区的工资区级。然而，她认为基层工会和地方政府需要继续审查生活成本，以评估工资分区的适宜性，确保相邻地区差距不会过大，并有依据及时提出调整建议。
从2026年1月1日起，月最低工资提高7.2%，第一区为531万越南盾；第二区为473万越南盾；第三区为414万越南盾，第四区为370万越南盾。行政单位合并改变了适用地区，一些地方被提升工资区级，以准确反映劳动力市场条件、产业集群形成程度和基础设施。
截至11月底，全国记录了55起集体停工事件，比2024年同期减少21起。主要原因包括企业延迟支付工资奖金、违反政策，或劳动者要求调整工资、不同意奖金水平和工作条件。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：VNExpress）
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