胡志明市人民委员会刚刚颁布了关于乡、坊、特别区干部、公务员、职员审查、安排、调配方案的内容。根据该方案，全市目前超额1052名公务员，但在乡级的27个工作岗位却短缺935人。
超额和短缺的情况发生在胡志明市、平阳省和巴地-头顿省（旧）三个地区，主要集中在办公室、财政-计划、建设、工商等领域。主要原因是在行政单位安排时“机械式”合并坊、乡，导致此处人力资源过剩而彼处短缺。
乡级还缺少两名人民委员会副主席；乡级人民委员会下属的专业科室主任、副主任职位空缺60个。此外，11个乡级人民委员会正在安排超过定额的副主任数量。
为解决此问题，胡志明市将在各乡、坊内部以及各地之间安排、调配公务员，规模约472人。该市还将交换政府系统与党委、祖国阵线和各团体之间的人员；将92名公务员从党委、团体系统调往18个缺人的乡工作。
对于约270个仍短缺的职位，该市计划加强各厅、部门的支持，优先信息技术、财政-会计、建设-交通、土地管理等领域。调配优先考虑曾在平阳省和巴地-头顿省（旧）工作的公务员，以方便生活和稳定生计。
与此同时，胡志明市将培训、培养队伍；对于未达到学历标准的公务员，该市考虑继续安排如果正在学习并完成任务，不符合要求的情况将实施精简编制。
胡志明市人民委员会要求属于安排范围的干部、公务员认真执行调配决定；人员安排必须有路线图，避免形式主义，确保基层机构顺畅运行。
在12月15日胡志明市党委执行委员会会议上，市委书记陈留光要求干部安排必须仔细考虑，有合适的路线图，避免形式主义或匆忙行事。调配需要确保公务员当前工作地点、接收地点和被调配人员之间的顺畅沟通。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Suki；来源：越南中文社）
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