据《南华早报》12月21日报道，总部位于浙江省温州市的浙江国盛汽车技术有限公司计划在三年内分配18套公寓，以留住核心员工。
该信息通过公司领导分享的一则招聘帖子披露，迅速在社交媒体平台上引起广泛关注，帖子称员工在企业工作满5年将有资格拥有房屋。
该公司专门为汽车行业生产螺栓、螺丝等零部件，其总经理王家元表示，这一政策源于温州的特点——这里聚集了大量外来务工人员，使得留住高技能人才成为一大挑战。
他说：“我们希望奖励有能力的技术和管理团队，他们对企业的长期发展起着关键作用。”
根据计划，今年公司已交付5套公寓，明年将再分配8套，三年内总数达到18套。
王家元强调：“目标非常明确：吸引优秀人才并稳定核心管理团队。”
所有公寓均位于公司总部半径5公里范围内，面积为100至150平方米。一对同为公司员工的夫妇已获得一套144平方米的公寓，表明这一政策不仅具有象征意义，而且已在实践中实施。
根据规定，符合条件的员工需签署住房协议，并在公司完成改造后入住。工作满5年后，房屋所有权将正式转移，条件是接收者需向企业偿还装修费用。
王家元表示，公司已购买18套公寓，总投资超过1000万元人民币。仅在今年已交付的5套中，有2套是奖励从基层晋升到管理职位的员工，反映了鼓励长期忠诚和内部发展的导向。
公司领导指出，这里的技术和管理职位要求高水平和经验，无法“在短时间内培训”。稳定留住员工将有助于企业降低招聘和培训成本，同时提高管理质量。
王家元说：“如果这些员工高效工作，每年能为公司节省数百万元人民币，那么对住房的投资是完全值得的。”
这一故事迅速在中国网民中引发了许多积极和幽默的回应。许多人认为这一政策“比加薪更有效”，而不少评论表达了钦佩和嫉妒之情，认为这证明了企业更注重长期福利以留住劳动力的趋势。
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：越南中文社）
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