新任期领导必须勇于担当，敢于决策

* 范正直（原胡志明市市委常务副书记）：

必须有足够魄力的带头人开辟道路

我认为，对新任期领导团队提出的最大要求是坚定的政治立场，坚持社会主义道路，同时具备勇于担当、敢于决策、为共同利益负责的精神。

非常需要一个充满活力、富有创造力、敢于思考、敢于行动、敢于负责并受到保护的干部队伍。改革要想成功，就必须有足够魄力的带头人开辟道路。

关于经济发展，我认为需要集中大力投资高科技生产，将其视为拉动现代商业和服务发展的动力。与此同时，当前的小型私营经济生产领域由于劳动生产率过低，已成为实现两位数增长目标的一个重大瓶颈。

对于农业，要提高生产率就必须集中土地整合，不能再继续分散生产。合适的途径是推动基于经济利益、科学技术和现代管理的农业合作化新方式。只有整合和组织，农业才能摆脱低生产率-低收入的恶性循环。

在城市地区，需要将小型商业和服务生产活动大力转向现代工业模式。国家必须发挥投资、启动、组织和支持小微企业的角色，因为如果没有国家引导，它们将缺乏足够的资金和能力参与新的价值链。

* 国会代表裴怀山（河内）：

体制突破为国家快速稳健发展开辟道路

新时代不允许我们自满。发展目标设定得很高，改革节奏非常紧迫，挑战交织于绿色经济、数字经济、战略竞争、气候变化，以及国家治理的内部问题。因此，选择高级人才必须理解为选择拉动整个系统爬坡的“火车头”。

一个精英领导集体必须凭借敢于负责的魄力，敢于承担困难任务，敢于决策，敢于行动，敢于纠正，敢于承担，并敢于将自己置于人民的监督之下。

崛起时代需要长期战略思维，但行动必须按月、按季度坚决推进；懂得解除体制瓶颈；懂得运用法律为改革创新开辟道路；懂得组织精简而高效、有效的机构。

我特别期待在体制发展方面实现强有力的突破目标，作为新时代整个革命进程的“开门钥匙”。体制不仅是法律体系，更是我们组织权力、分配资源和释放社会创造力的方式。

需要一种真正创造性的体制思维，敢于拆除不再适用的“紧箍咒”，敢于向地方、基层、企业和人民更强大地授权，同时配合透明、有效的权力控制机制。

分级授权不是放任，而是从“请示-批准”转向“授权-负责”，从细节管理转向基于目标和结果的治理……

我期待第十四届领导团队将体制改革视为一项伟大的政治使命，而不是技术任务，以便为国家在崛起时代快速稳健发展开辟道路。

* 国会代表阮友通（林同省）：

希望被选干部具备国家战略眼光，保持国家自主

我最认同的是对国家高级人才提出的要求，他们必须具备国家战略眼光，有能力保持国家自主，不断改革创新，敢于思考，敢于行动，敢于负责。因为这是新时代当我们集中力量进入新纪元时非常正确和迫切的要求。

因此，高级人才必须是具备国家战略眼光、有能力保持国家自主的人。

这一要求在当前背景下尤为合适，当时党已将“战略自主”一词纳入提交给党第十四次代表大会的文件草案中。只有当国家领导人具备战略眼光时，我们的国家才能实现战略自主。

这一标准提醒了高级干部的品质，战略不仅是组织和执行能力，还包括激励、达成共识和果断行动的能力。

一个战略级干部必须懂得协调整个系统的综合力量，掌握形势，及时正确地做出决策，敢于对党和人民负责。

与此同时，领导干部必须懂得将愿景转化为计划，将方针转化为行动，将承诺转化为具体成果。国家重点工程、战略经济区或有效的社会保障政策，都是有责任心、有远见的干部组织和执行能力的明证。

同时必须始终贴近人民，倾听人民的声音，以便做出准确决策，为了国家和民族的利益。

（编译：Cici 越南中文社；审校：Alex；来源：越南中文社）