公务员按100分制评估

政府于12月21日颁布了关于国家行政机关和公务员评估、分类的第335号法令。

法令规定，公务员将按100分制进行跟踪、评估、分类，包括通用标准（30分）和工作成果（70分）。

其中，通用标准包括政治品质、道德、执行公务的文化、纪律意识；责任感、服务人民和企业的态度、创新能力、敢想敢做。

产品或任务执行成果标准最高可评70分，包括数量、质量、进度。

数量通过每月或每季度完成的产品/工作与分配任务的比率确定。

质量通过完成的产品/工作内容达到要求的比率确定。如果内容有重大错误，公务员将被扣除25%的质量分，除非是由于客观原因。

进度通过完成的产品/工作与分配任务进度的比率确定。每次进度延迟，公务员将被扣除该部分25%的分数。

不担任领导、管理职务的公务员工作成果分数计算公式：

其中，(a) 是工作数量百分比分数；(b) 是质量分数；(c) 是工作完成进度分数。

担任领导、管理职务的公务员工作成果分数计算公式：

其中，(a) 是数量分数；(b) 是成果分数；(c) 是进度分数；(d) 是分管领域成果分数；(đ) 是组织执行任务能力分数；(e) 是团结协作能力分数。

如果单位所有公务员评级为完成任务及以上，领导公务员将获得该部分100%的分数；如果下属公务员未完成任务，则获得50%的分数。

单位按时、保质、有创新地完成全部任务，管理公务员获得该部分100%的分数；如果长期拖延，则仅获得50%的分数。

单位维持团结的工作环境，公务员获得100%的分数；如果有长期投诉、建议或内部不团结，则仅获得50%的分数。

政府规定了公务员的四个评级级别，包括：出色完成任务（90分以上）；良好完成任务（70-90分）；完成任务（50-70分）；未完成任务（50分以下）。

同时，公务员如果被评估为政治思想、道德、生活方式退化、自我演变；违反党员不得做和表率责任的事项；受到警告及以上处分；相关管理权限机关涉及贪污、腐败、浪费，也将被评级为未完成任务。

法令自2026年1月1日起生效。

（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：越南中文社）