12月29日下午，内务部召开了2025年工作总结会议，并部署了2026年内务部门的工作任务。
内务部部长杜青平在会议开幕致辞中明确指出了2025年部门各方面工作的全面印记。
其中，已建议实施精简机构革命，安排行政单位，组织地方政府两级。国家行政已呈现出精简的新面貌，运作高效、有力、有效。
为确保这一过程的法制基础，内务部建议了可以说是过去任期内数量最多的制度，突出的是19项提交政治局、书记处的方案，6项法律，48项国会和国会常务委员会的决议。
内务部已建议政府提交国会通过具有突破性思维的《干部、公务员法》和《职员法》。
除了法律，内务部还建议了关于公务、公务员的一系列法令，在招聘、使用、培训、培养方面有许多创新，特别是全面革新公务员评估工作...
另一项内容，据部长称，是部门继续以实际、可行的思维建议工资、社会保险政策。
部门已建议完善干部、公务员、职员、武装力量和企业在职劳动者的工资政策，确保符合国家实际情况。
从而有助于建立和谐、稳定、进步的劳动关系，激发生产力，提高劳动生产率，提升人力资源质量。
在报告2025年工作成果时，副部长武战胜明确指出，突出的亮点是实施各部委、行业的机构精简、安排，确保运作高效、顺畅；重组各级行政单位；运行地方政府两级模式...
同时及时建立、完善在安排、精简机构时与精简编制相关的制度政策，确保人文、适当，重组、提高干部、公务员、职员队伍质量，符合中央指导委员会的要求。
工资、社会保险工作始终紧跟经济社会发展情况、预算平衡能力和物价水平，及时研究、调整基本工资、区域最低工资，确保领薪者的生活...
但据战胜先生称，整个部门也坦率承认仍存在不足和限制。例如，关于实施地方政府两级组织，一些地方在接受和部署被分权、授权的任务时仍感困惑。
一些地方在合并后完善机构和人事仍遇到困难。一些地方的行政手续解决尚未同步。
据战胜先生称，这是由于一些原因，其中需要从管理转向有效国家治理的思维转变，因此有些地方未能满足革新要求。
受机构安排影响的机关、单位、干部、公务员、职员、劳动者数量大，许多公共资产需要处理，因此需要资源和时间谨慎、稳妥地实施。
一些干部、公务员、职员在精简机构革命要求面前未能主动明确责任，仍有畏难、怕变革的心理，导致犹豫、等待、怕责任。
2026年，战胜先生明确指出，部门提出的核心任务是坚决、督促各部委、行业、地方完成其管理范围内公共事业单位的整体安排方案；按照与工作岗位挂钩的方向管理2026-2031年期间的编制。
与此同时，为具有坚实政治思想基础、专业素质、良好道德品质、高度责任感、敢想、敢做、敢于面对困难和挑战的干部、公务员队伍建立突破性机制、政策。
实施根据公务员、职员任务完成结果的评估标准...
2026年的另一项重要内容是为有权机关建议修订、补充与干部、公务员、职员、武装力量等的工资和津贴相关的规范性法律文件。
内务部表示，在实施第十五届政府机构安排后，政府机构已精简，包括14个部、3个部级机构、5个政府直属机构。
关于安排省、县级人民委员会下属专业机构，其中省级减少709个机构；县级专业机构减少8,289个机构。
至今，全国已建立467个省级人民委员会下属专业机构和9,916个乡级专业办公室，设立于乡、坊、特别区。
地方政府两级自2025年7月1日正式运行。至今，全国有34个省级行政单位和3,321个乡级行政单位。
（编译：李程 越南中文社；审校：Woo；来源：越南中文社）
原创文章，作者：越南花花草草，如若转载，请注明出处：https://yuenan.com/news-70753/
