近一周来，阮氏锦诗女士，平阳省美福工业区Panko Vina有限公司的工人，一直处于忐忑不安的状态。她只工作到2026年1月15日，半个月后工厂将关闭，此时距离春节还有15天。
在发送给管理机构和劳动者的通知中，企业提出了新冠疫情后持续困难、未能找到新订单的原因。工厂无法维持生产，停止运营以缩小规模，并将生产集中到剩余在广南（现为岘港）的基地，结束了在平阳（旧）23年的运营。公司支付工人1月份全额工资，并附带200万越南盾的补助。
诗女士正怀着第三胎近4个月。一个月前，这位来自永隆的女工人还自信地工作到临近分娩，休产假照顾孩子有社会保险强制缴纳的产假制度。在Panko Vina工作近4年，诗的基本工资接近700万越南盾；如果加班，加上津贴可达近1000万。加上丈夫——一名自由职业者的收入，她勉强能养活7岁和5岁的两个孩子，支付房租和生活费。
“现在我不知道该怎么办，不敢想春节”，这位28岁的母亲说，并补充道没有第13个月工资，又怀孕了，不容易找到新工作。丈夫的收入不稳定，春节后工作少，房租、伙食、全家生活费还不知道从哪里来。
与诗女士同一条生产线，36岁的工人黎美仙，也因怀着第二胎超过5个月而共同担忧。她计划再坚持工作几个月来存钱生孩子，但“还没存到一分钱，工厂就关闭了”。
摊开手掌，她列举了眼前的困难：小孩在上学，怀孕，丈夫做自由职业收入不稳定，每月房租、生活费，春节临近……“我真的不敢想”，这位来自安江的女工人说。
根据Panko Vina公司工会主席阮清煌先生的说法，像诗女士、仙女士和许多正在休产假的女工，在工厂关闭时属于最困难的群体。刚怀孕的群体可能因社会保险缴纳时间不足而无法享受产假福利。生完孩子后他们没有工作。
“超过100名姐妹正在休产假，还没来得及回来，工厂就关闭了”，煌先生说。这个群体很难找到新工作，许多企业因为她们有小孩、需要早下班而犹豫招聘。此外，由于运营多年，企业有相当多年龄较大的女工，她们长期与工厂绑定，“也陷入困境”。
Panko Vina有限公司属于韩国Panko纺织集团（成立于1984年）。在越南，Panko Vina自2003年开始运营，专门根据母公司的订单生产加工服装。高峰期，该单位有三个工厂，雇佣超过8000名工人。
根据煌先生的说法，新冠疫情后，订单开始逐渐减少。车间规模缩小，许多工人离开。管理层也通知寻找合作伙伴转让工厂。一家来自香港（中国）的集团曾多次工作、考察并计划收购。
Panko Vina已通知工人，新投资者预计从1月中旬开始接收全部生产计划，保留所有工人。然而，合作伙伴突然取消了计划。转让过程停止意味着工厂停止运营，超过2700名工人失业。
过去几个月，工厂勉强生产，完成剩余订单。工人仍保证基本工资和社会保险义务，但心理受到严重影响。
33岁的武氏和女士，在Panko Vina有15年工龄，说以前企业运营良好，帮助她家庭生活稳定。丈夫也是制衣工人，夫妻俩每月总收入约2000万越南盾，足够抚养两个孩子上学。
确定长期绑定，他们租了靠近公司的房间，两个孩子也在父母工作地点附近上学。因此，尽管订单减少，许多同事已经离开，她仍坚持留下。
“我没想到会这样突然关闭，尤其是春节临近时”，这位来自广平的女工人说，并补充道正在等1月份工资买票回家，但现在没有奖金，又失业了，还不知道该怎么办。
一年中，和女士家庭的收入仅够开销，所以第13个月工资被用来准备春节和支付新年房租、孩子学费。现在全家指望丈夫的奖金来周转。她自己盘算，如果幸运地在春节后立即找到工作，要到3月才有工资，但会很低，因为是试用期、新工人。
“年底了，什么都难”，这位两个孩子的母亲说。
为了支持工人，一收到企业主停止运营的通知，Panko Vina公司工会就配合组长、生产线经理收集工人意见，并向管理层、各级提交建议。
根据煌先生的说法，工人要求企业支付2025年工作满一年的第13个月工资；考虑为所有工人额外支持三个月基本工资；支持怀孕女工；安排部门继续留在工厂以协助社会保险方面的错误……
胡志明市劳动联合会副主席阮晋达先生表示，本周工会将与Panko Vina管理层正式工作，以在企业停止运营前就工人权益相关内容达成一致。
目前，公司仍全额支付工资、离职补助，不欠社会保险，并额外支持每位工人200万越南盾。工会也已与同地区和邻近地区的许多企业联系，有数十个单位注册接收数千名工人。
同时，在会议中，工会将提供咨询，以便工人，特别是长期工作群体，不急于一次性提取社会保险，以确保长期权益。如果有新投资者购买厂房并继续生产，单位将参与谈判，以便工人保留工作并享受最佳制度。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Fang；来源：越南中文社）
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