副总理：不让不做事的人超越有贡献的人

在12月29日下午内务部2025年工作总结和2026年任务部署会议上，副总理阮和平建议尽早提出解决方案，以正确评估干部和公务员队伍的能力和素质。只有拥有准确的评估工具，才能合理配置干部，而长期以来，干部评估一直是政治体系的薄弱环节。

副总理表示，评估必须确保被提拔的人能让集体“心服口服”。他指出，需要避免干部“圆滑、沉默、不做事、不贡献、不冲突、只坐等”，但由于关系好而超越他人，而有贡献的人却得不到认可的情况。

他建议的解决方案之一是大力应用技术进行干部评估，以确保客观性和实质性，从而建设有能力、有素质的队伍，满足新背景下的要求。

副总理还建议内务部尽早提出解决方案，以发现、吸引、留住并有效使用公共部门的人才。他举例说，有些人被吸引到政治体系中，但由于非国家部门的巨大吸引力，只工作很短时间就离开了。如果公共部门没有重用政策和合适的工作环境，很难留住人才。

他表示，国内外越南人能力高，可以满足世界许多领域的人力短缺，如半导体芯片、人工智能。他们在私营部门工作也是为国家的贡献，但如果能吸引这些力量进入公共部门，国家行政将显著改善，提高服务人民和企业的效率。

强调2026年是第14届党代会任期的开始，副总理建议内务部门充分发挥干部、公务员和职员队伍的能力，同时确保两级地方政府模式的有效运行。他认为，乡镇级现在的位置和作用与以前不同，不仅接近人民，还承担社会治理和当地经济社会发展的重任，需要尽早提出解决方案以解决瓶颈问题。

在会议上，内务部长杜清平表示，2025年对整个部门具有特殊意义，突出表现在提出精简机构、安排行政单位和组织两级地方政府的建议，为国家行政带来精简、高效的新面貌。

部长表示，许多关于公务员和职员的新政策已经颁布。修订后的《职员法》专注于按工作岗位进行管理，作为招聘、安排、评估、规划、任命、培训和实施制度、政策的依据；公务员从中央到乡镇的管理方式得到统一。

内务部还提出建议，关心超过920万为革命做出贡献的人的物质和精神生活，其中包括超过120万烈士、近14万越南英雄母亲和超过60万伤残军人、病员。

（编译：Cici 越南中文社；审校：Ken；来源：越南中文社）