2026年1月起生效的突出政策

地区最低工资增长超过7%

政府第293号法令规定了自2026年1月1日起生效的劳动合同劳动者的最低工资标准，取代了第74/2024号法令。据此，地区最低工资每月增加25万至35万越南盾，平均约7.2%。

小时最低工资也相应调整。第一区从23,800越南盾增至25,500越南盾；第二区从21,200越南盾增至22,700越南盾；第三区从18,600越南盾增至20,000越南盾；第四区从16,600越南盾增至17,800越南盾。平均增幅约为现行标准的7.2%。

地区最低工资的适用基于雇主的活动区域。企业在哪个区域运营，就适用相应的地区最低工资。如果企业在多个不同工资水平的区域设有分支机构，每个分支机构根据其所在地的工资水平适用。

对于位于不同工资区域的工业区、出口加工区、高新技术区或数字技术集中区，适用最高最低工资。对于名称变更、拆分或新成立的区域，暂时适用变更前的工资水平，直到政府有新规定。

纳税人扣除额增加450万越南盾

根据修订后的个人所得税法，从2026年1月1日起，累进税率从7级减少到5级，最高税率仍保持35%。最低税率5%适用于月收入至1000万越南盾；35%税率适用于月收入超过1亿越南盾，而不是现行的超过8000万越南盾。

从2026年1月1日起，企业按新标准每月、每季度预扣个人所得税。纳税人需在2027年1月1日至2027年3月31日期间进行年度结算，以确定2026年的应纳税额。

关于家庭扣除，根据国会常务委员会的决议，纳税人本人的扣除额增至每月1550万越南盾，增加450万越南盾；受抚养人的扣除额增至每月620万越南盾，增加220万越南盾。这些标准从2026纳税年度起适用。根据新规定，没有受抚养人、月收入约1700万越南盾的纳税人，在扣除保险和家庭扣除后，将无需纳税。

年收入超过5亿越南盾的经营户需纳税

根据个人所得税法，从2026年1月1日起，年收入从5亿越南盾起的经营户属于需纳税范围。这同时也是免征增值税和个人所得税的收入门槛，当终止按定额征税并转为自行申报纳税时。与现行规定相比，纳税门槛从每年1亿越南盾增至5亿越南盾，增加了5倍。

法律还补充了对经营户基于利润的计税方法，依据收入和支出之间的差额。据此，年收入低于30亿越南盾的经营户，如果能确定投入成本，适用15%的利润税率。这一水平相当于对同等收入的超小型企业的企业所得税优惠。

年收入从30亿至500亿越南盾的经营户适用17%税率。年收入超过500亿越南盾的情况适用20%税率。

对于无法确定成本的个人和经营户，继续按现行收入比例纳税，根据行业不同，税率为0.5%至2%。然而，纳税人在计算税款前可以扣除属于免税门槛的收入部分，这意味着无需从第一笔收入起就全额纳税。

国家新增三种土地收回情形

关于解决土地法实施中一些困难机制的决议，自1月1日起生效，规定国家新增三种为经济社会发展收回土地的情形。

具体而言，国家收回土地以实施自由贸易区项目或国际金融中心项目。第二种情形是投资者已协商获得超过75%面积和超过75%土地持有人的项目；剩余面积由省级人民议会审议决定收回并交付给投资者。第三种情形是收回土地以建立BT合同支付的土地基金、出租土地并继续生产经营。

决议还规定了土地价格表和调整系数，作为国家收回土地时补偿的依据。据此，土地价格表根据土地类型、位置和区域制定，由省级人民议会决定并从2026年1月1日起适用；此价格表在必要时进行修改补充。此前，补偿依据省级人民委员会在批准补偿安置方案时决定的特定土地价格。

另一项内容是允许民众将池塘花园、农业用地转为住宅用地时，在限额内只需缴纳土地差价部分的30%至50%，而不是现行规定的100%，以减轻有转为住宅用地需求者的财务负担。

教师在工资等级体系中排名最高

自2026年1月1日起生效的教师法规定了关于工资、津贴、住房以及赋予教育部门自主招聘权的多项优惠政策。据此，教师在行政事业单位工资等级体系中排名最高；同时享受职业优惠津贴和其他根据工作性质、地区条件而定的津贴。

在具有特殊制度的行业工作的教师，当制度重叠时，享受现行政策中的最高水平。法律还规定了支持教师的政策体系，包括根据工作性质和区域的补贴；培训支持；定期健康检查和职业健康；针对从事扫盲、普及教育、借调、加强教学、跨校教学、偏远教学点教学的教师的流动津贴。

法律赋予教育部门自主招聘教师队伍的权利。教育和培训部部长规定幼儿和中小学教师的招聘。在公立职业教育和高等教育机构，教育机构负责人被授予直接招聘教师的权限。对于非公立教育机构，招聘权限属于机构负责人，依据单位的组织运作规定。

（编译：Cici 越南中文社；审校：Momo；来源：越南中文社）