在北方工业“首都”的北宁，越南珍珠全球有限公司行政人事部负责人武氏义表示，由于来自大型时尚品牌的订单稳定，企业预计需要约300名新员工。
为了吸引员工，公司有多项政策，如从2026年1月1日起提高地区最低工资，为应聘工人计算工龄。例如，每工作一年，基本工资将增加5万越南盾。
然而，由于工厂周围15公里半径内有许多企业也在此时以有吸引力的制度和工资招聘人员，公司仍然难以招聘到人。
同样，北宁Seojin Vina有限公司招聘副经理武氏强表示，企业计划为4家工厂招聘约2000名普通劳动力。
基本工资超过700万越南盾/月，根据职位而定，不包括奖金和加班费。如果年轻人懂韩语，熟悉现代机械设备，月收入可能超过2000万越南盾。
然而，她表示由于人力资源竞争激烈，难以招聘到足够的人员，因此除了在线招聘外，公司还通过参加交易会和招聘会等方式寻找候选人。
在河内，TOTO越南有限公司总经理浅田恭司表示，企业需要约400名员工，其中70%是普通劳动力，以满足增加生产的计划，准备在2026年重新启动兴安工厂，并弥补每年自然离职的人员。除了工资奖金外，该公司还提供住房补贴、子女补贴等。
在海防，Pegatron越南有限公司（苹果、微软等多家大型集团的合作伙伴）总经理黄仁杰表示，企业需要在2026年第一季度末前新增约5000名员工，以确保订单进度和扩大生产计划。
“员工进入公司工作后将接受培训和提升。平均月收入为1000-1300万越南盾，全额缴纳社会保险，享受宿舍福利，在海防及邻近省份提供免费班车服务，”黄先生表示。
然而，由于临近春节，所有单位都在增加招聘、提高工资奖金，这些公司都难以招聘到足够的人员。
北宁第一就业服务中心副主任吴氏红盛与《青年在线》交流时表示，该省目前有超过19,800家企业。2026年，招聘需求约为18万名劳动力，主要集中在电子、服装等行业。
其中普通劳动力占总需求的80-85%，年轻年龄从18-35岁约占80-90%。
由于劳动力供应不足，企业在招聘来源和奖励参与工作的工人方面都有非常大的福利计划。
最近，有企业的招聘费用高达每名劳动力800万越南盾，并为工作满3个月的员工提供高达1200万越南盾的奖金。
为了“分担”企业的压力，该中心经常组织线上和线下招聘会，将北宁企业与来自河内、太原、谅山、老街、宣光、宁平、富寿的劳动力连接起来。
在乡镇、街道和职业学校组织流动招聘会，为学生提供早期职业咨询和指导。
以前的社会劳动、荣军和社会事务部（现为内政部）还直接组织工作代表团，在北方山区省份签署招聘备忘录。
许多大型企业还在Facebook、TikTok上设有直播招聘部门，适合年轻劳动力的习惯。
“这样，劳动者和雇主都节省了出行成本和时间。同时，许多外省候选人可以接触到远距离的企业，”盛女士说。
同样，河内就业服务中心副主任武光成表示，2026年初，首都劳动力市场在制造-加工-制造、贸易-服务、批发零售等领域招聘需求大幅增加。
普通劳动力需求占30-35%，主要是季节性工作，如包装、送货、保安、辅助企业的生产工人。然而，由于生产自动化，这一比例正在逐渐下降。
“通过了解，企业被迫从仅支付高工资转向签订合同时的‘热奖金’。此外，还有免费班车、住房等多项福利，以减轻年轻人在生活和出行方面的压力，”成先生表示。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：越南中文社）
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