越南报告发布的2025年越南500强企业排名最新数据显示，今年的“CEO年龄”图景呈现出明显的稳定色彩。
64%的CEO年龄超过51岁
与年龄结构的重大变化不同，大型企业更注重领导层的连续性，将管理经验和风险控制能力视为在精选阶段维持增长的关键基础。其中，资深领导层的经验和耐力继续发挥主导作用，同时为年轻领导层创造创新空间。
2025年越南500强企业和越南500强私营企业两份排名的统计显示，年龄在41-50岁和50岁以上的CEO群体仍占主导比例。许多70后CEO继续在越南最大企业的领导结构中扮演核心角色。
从干支来看，出生于壬子、甲寅、丙辰、丁巳等年份的CEO在排名中频繁出现。
从东方象征的角度看，这些年龄与坚韧、果断和适应能力相关。更重要的是，CEO年龄反映了知识积累、运营经验、人际关系网络等对大型企业生产-经营活动的作用和影响。
这些CEO不仅是“节奏保持者”，还是构建治理基础、企业文化和长期发展战略的关键力量。在新经济背景下，正是他们的胆识和经验帮助企业优化效率、巩固内功，并为下一个增长周期做好准备。
如果快速增长阶段通常为商业模式或团队人员的大幅变化创造条件，那么当前的全球背景则对稳定性提出了更高要求。根据越南500强排名的数据，今年的CEO年龄结构总体没有大的波动，反映了企业优先考虑运营连续性的趋势。
这种稳定并不意味着保守或停滞，而是体现了大型企业在许多不可预测变量背景下选择“保持节奏”的方式。
丙午2026年：不仅是加速，更是持缰
根据东亚观念，午年与强劲运动、速度和突破渴望的形象相关。然而，在新经济背景下，“丙午精神”不仅在于“快跑”，还在于“持缰”能力——控制发展方向和增长节奏。
可以看出，许多越南500强CEO正在选择这种方法：继续维持增长动力，同时加强风险管理、标准化系统和深化企业重组。这是一个领导胆识通过保持企业稳定运营、在多变环境中提升品牌声誉来体现的阶段。积累足够的运营经验有助于领导者对短期波动有更全面的视野，从而做出更具战略性和可持续性的决策。
（编译：Ivy；审校：Suki；来源：越南中文社）
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