军队顶尖专家享受500%工资津贴

政府刚刚颁布了第363/2025号法令，规定了越南人民军队的人才吸引和重用政策，自2025年12月31日起生效。

根据该文件，吸引范围包括干部、公务员、职员；国内外越南籍的总工程师、首席建筑师、专家、管理者、领域顶尖科学家、优秀毕业生、年轻科学家、有才华的年轻工程师以及具有高水平专业技能的人员。军队还可以与定居国外的越南裔人士或外国人签订劳动合同，执行一些重要任务。

政府规定，教授、副教授在主持参谋、提出战略、重点国家或国际领域的突破性科学研究方案或成果时；部级首席建筑师、项目首席建筑师可享受相当于当前工资500%的津贴。

博士、二级专科医生、二级专科药剂师、专家、管理者、企业管理者在主持参谋、提出突破性科学研究方案或成果时，可享受相当于当前工资450%的津贴。

硕士、一级专科医生、一级专科药剂师在主持参谋、提出突破性科学研究方案或成果时，可享受相当于当前工资400%的津贴。

除了额外津贴外，国防部长根据每年任务执行评估结果，通过产品/工作的数量、质量和进度，决定为表现优异的个人增加50%至100%的津贴。

此外，优秀毕业生自国防部长决定录用之日起五年内，将享受相当于当前工资250%的额外津贴。

军队人才还优先租用面积至少60平方米的公务住房，内部设备定额最高为1.5亿越南盾。最高标准是面积达150平方米的联排别墅或低于145平方米的公寓，内部设备定额最高为2亿越南盾。如果没有公务住房，被吸引人员将获得租房补贴，并优先参与住房、土地、社会住房项目。

专家如果有研究成果、发明、实用解决方案或工业设计应用于军事任务，并带来高效，将获得至少相当于当前工资6倍的奖励。国防部长根据贡献效果决定具体奖励金额。

此外，军队人才和专家享受培训、培养政策；工资等级、军衔晋升、加薪；规划、调动、任命、轮换。

军队还对军队后方实施制度；休养、保健制度；表彰和奖励。每年，本人及其生父、生母、合法抚养人；配偶的生父、生母、合法抚养人；配偶、亲生子女、18岁以下的合法养子女，可在军队休养团享受7天的休养经费支持。

（编译：Cici 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）