出口劳工在日本和韩国积累资金购房

2026年标志着阮文色一家在日本大阪市生野区拥有住房已满五年。这位38岁、来自河内的男子回忆道:“如果回想17年前刚开始作为实习生的时候,我从未想过能在日本买房。”

阮色拥有大专学历,2009年首次以实习生身份前往日本。当时,费用约为3000美元,外加6000美元的防逃逸押金。对于一个多子女的农民家庭来说,这是一笔相当大的金额,因此他当时的主要目标是“工作几年,积累资金然后回国”。

三年合同结束后,他回到越南,在一家日本企业担任部门主管。一年后,前雇主联系他,邀请他以工作签证返回日本,随后转为工程师签证,即属于熟练劳工类别。

出口劳工在日本和韩国积累资金购房

2018年,他的妻子和孩子以家庭团聚身份来到日本后,生活发生了明显变化。此时,他已晋升为车间经理,收入比以前有所改善。然而,租房让家庭多次感到紧张,尤其是在他们迎来第二个孩子时。

他说:“小孩子跑来跑去吵闹,楼下邻居报了警”,并补充说,那也是他们夫妻“强烈渴望拥有自己的房子”的时刻。

2021年,缘分降临,当他提前下班接孩子时,偶然看到一栋售价1800万日元(约合39亿越南盾)的房子。这是一栋三层加阁楼的房子,土地面积近50平方米,一楼设有停车位——在大阪市中心很罕见——而且靠近幼儿园、小学和中学。

阮色讲述道:“第一次看到这栋房子时,我们夫妻非常喜欢,但不敢询问购买。”近三个月后返回,看到广告牌仍然挂着,他冒险联系了。房主是一名从事建筑和脚手架业务的商人,受新冠疫情影响,企业面临破产风险,因此需要紧急出售。然而,经济困难时期让许多人犹豫出手。

因为太喜欢这栋房子,他建议中介与房主协商降价,作为交换,他将用现金购买,不向银行贷款。房主同意,价格降至1600万日元。他们夫妻凑齐了所有积蓄1100万日元,又向亲戚借了500万日元,实现了在日本十多年后拥有房子的梦想。

借了500万日元(约合13亿越南盾),他们夫妻花了一年多时间才还清。拥有房子五年多后,阮色认为买房不仅意味着拥有资产,还带来了“安居乐业”的感觉,增加了工作动力,并努力争取获得永久居留签证,以便在日本长期居住。

出口劳工在日本和韩国积累资金购房

类似地,在韩国工作十多年后,来自同塔省的吴文贤夫妻也在京畿道金浦市购买了一套56平方米的公寓,距离他的工作地点约10分钟车程。

2012年,吴贤以普通劳工E9签证前往韩国,在一家机械厂做工人。最初,合同为期三年,但由于勤奋工作,公司留用他并连续续签合同。到2022年,他获得了E7签证,即高技能劳工。在此期间,他回国结婚。他的妻子清兰拥有大学学历,决定以留学身份随丈夫前往韩国。

吴贤说:“妻子是推动我们买房而不是继续租房的人。”在韩国,租户可以支付相当于公寓价值的押金,无需支付租金,并在离开时退还。然而,清兰认为,从长远来看,这种方式效率较低,因为通货膨胀,而按月租房则费用几乎等于分期付款买房。

出口劳工在日本和韩国积累资金购房

2023年,经过大约三个月了解法律、财务和居住区域后,他们夫妻决定在金浦市购买一套56平方米的公寓。公寓价格约为28亿越南盾,他向银行贷款近20亿越南盾,年利率约为4%,贷款期限长,因此还款压力不大。

吴贤说:“有了房子,生活稳定了。双方父母放心,可以来看望孙子孙女。”

据内务部海外劳工管理局亚非市场处副处长阮如俊表示,像阮色和吴贤这样通过出口劳工积累资金买房的情况已不再罕见,并将逐渐普及,特别是在熟练劳工群体中。原因在于接收国政策的变化以及劳工长期工作后稳定生活的需求。

在日本,拥有学历、语言熟练、道德良好的劳工可以获得工程师签证,组建家庭并有长期居留的趋势。在韩国,希望定居的群体主要是E7签证劳工——技术劳工和专业人士。

阮俊评价道:“留下的动力不仅来自收入,还来自劳工已习惯稳定生活环境、社会福利和教育。”

出口劳工在日本和韩国积累资金购房

类似地,《我去日本》一书的作者潘越英认为,过去5到7年,越南人购房需求明显增加,但并非所有人都如此。真正有需求的是那些已确定长期居留的人:工程师签证、高技能劳工或正在申请永久居留的路径上。许多非中心区域房价,加上长期贷款政策和低利率,使得买房比以前更可行。

然而,据潘越英表示,最大的风险在于签证。拥有房子并不意味着居住权。如果失去居留资格,买家可能仍无法入境居住在自己的房子里。因此,出口劳工只有在工作和签证稳定时才应买房,同时要有应对政策变化的备用方案。

他说:“许多人因为看到房子便宜、贷款容易而过于兴奋,但忘记了签证才是决定性的‘门票’。签证不确定就不应该花钱。”

与此同时,东海劳务出口与贸易股份公司(Estrala)副总经理阮世大表示,由于劳动力严重短缺,日本增加了特定技能劳工等签证类别,允许劳工在结束5年实习后留下。当熟悉工作、收入稳定后,许多人不再像最初计划那样想回国。

这有助于劳工有机会稳定生活,但另一方面导致越南逐渐失去已培训的人力资源。阮大说:“留下趋势是不可否认的现实,但从长远来看,需要进行全面评估,以避免国内人力资源短缺。”

(编译:Eric 越南网;审校:Fang;来源:越南中文社

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