据《南华早报》报道，面对劳动力短缺和出生率下降的问题，许多日本公司正在寻找新方法来留住员工——其中有一个出人意料的解决方案：为员工推出专属约会应用。
其中一个突出的应用名为Aill Goen，于2021年在东京推出。该应用的目标是将员工与来自具有相似支持政策工作环境的伴侣配对，以减少员工在结婚或生育后离职的风险。
专家认为这不仅是一项有益于生活的创新，还有助于减轻单身员工的工作压力。
目前已有超过1500家公司采用了这一倡议，其中包括丰田汽车和三菱日联金融集团。参与条件是公司必须制定产假、育儿假以及促进女性参与劳动力的政策。
丰田汽车表示：“我们相信找到合适的伴侣将帮助员工在私人生活中获得满足，而这种满足感会对工作产生积极影响。”
在Orico公司，超过40%的员工是单身。推出应用后，176名员工注册使用，其中17人开始了恋爱关系，这一数字超出了预期。
Orient Corp（Orico）职业设计部门总监茅野雄一郎分享道：“单身员工虽然不说，但他们承受着很大压力。我们想找到奖励他们的方法。”
同样，大东信托建设公司也为员工推出了应用，并为那些在同事休假照顾孩子或老人时承担额外工作的人提供补贴。
根据明治生命保险的调查，2025年日本结婚的夫妇中，有30.4%是通过约会应用认识的，这是所有见面方式中比例最高的。
（编译：Jon；审校：Alex；来源：越南中文社）
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