面对劳动力市场的诸多波动，寻找稳定工作、拥有明确发展路径的需求日益受到劳动者关注。不少年轻劳动者希望能在故乡获得长期工作机会，而不是必须迁往生活成本日益高昂的大城市。
在此背景下，国内零售企业正成为就业市场的重要支撑力量，既扩展业务运营，又为当地劳动者创造更多本地就业机会。
凭借覆盖34个省份的门店网络，YODY正通过系统的招聘和人力资源发展体系，逐步为全国劳动者打开职业大门。
经过多年发展，YODY作为越南人创立的时尚品牌而闻名，从设计、生产到分销，致力于满足国内日常穿着需求。基于长期发展导向，企业不断扩展零售系统，使产品更贴近许多省份的消费者。
目前，企业在34个省份拥有超过280家门店，员工超过3000人。这一规模显示了企业的扩张速度，同时肯定了品牌在创造多地就业方面的作用。
每家YODY门店既是零售点，又扮演着为当地劳动者创造本地就业的角色。在这里，劳动者可以接触到离家近的工作机会，减轻劳动力迁移压力，同时有机会在专业零售环境中发展职业生涯。
通过YODY Careers，招聘职位、工作环境、职业发展路径等信息透明公布，帮助劳动者在决定申请前有清晰了解。
不仅限于招聘活动，YODY Careers还是分享人员故事、企业文化及人力资源团队成长历程的地方。
企业认为可持续增长离不开对人的投资。当员工获得学习、发展和应有认可的机会时，他们将安心长期留任，与企业共同走长远之路。
从这个角度看，YODY Careers旨在陪伴劳动者整个职业生涯，从最初加入之日到在组织中成熟之时。
这些努力帮助企业树立了零售领域积极工作环境的形象。
总体而言，当劳动力市场提出许多新挑战时，创造本地就业成为重要方向。通过全国门店系统和YODY Careers，企业正帮助劳动者，特别是年轻人，在当地接触稳定的职业机会。
在人力资源战略中，YODY确定了选择候选人的三个核心标准：
- "能做" - 执行工作的能力，
- "愿做" - 责任感、求知欲和长期留任意愿，
- "契合" - 与企业文化的契合度。
这种方法显示企业既寻求专业能力，又重视长期陪伴和共同文化价值。
（编译：Ivy；审校：Momo；来源：越南中文社）
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