这反映了企业人力资源重组的趋势，减少中层和高成本人员。
2025-2026年招聘市场报告由TopCV技术平台发布，基于对全国3000多名企业和劳动力招聘代表的调查，主要集中在河内市和胡志明市，于2025年第三季度进行。
过去一年劳动力市场的突出特点是工作稳定性下降。根据调查结果，每10名出生于1980年之前的X世代劳动力中，就有近2人失业。
“这反映了许多企业正在重组，减少高成本或不再适合新业务模式的职位”，报告指出，并补充说这股浪潮符合许多发达市场的普遍趋势。数据显示，美国和欧洲的大型集团也在加速重组、数字化和自动化，导致中层或资深、高成本职位逐渐缩减。
被裁员的劳动力找到合适工作并不容易，尤其是那些没有特殊技能或处于危机行业的人。只有少数被裁员的劳动力找到了新工作，其中4%专业对口，近8%接受跨行业工作，这表明竞争激烈，逐渐产生职业转移。
换工作的人需要更多时间寻找新职位，近58%的受访者表示平均耗时12个月。导致这种情况的两个主要因素是市场竞争激烈，求职者数量超过职位数量，以及面临招聘方更严格的要求。
积极的一面是，近16%的劳动力选择暂停找工作以休息和提升新技能。这一趋势符合全球现实，因为许多人认识到，在技术快速发展的今天，旧知识已不足以竞争。但这一较低比例也表明，财务和工作压力仍然是劳动力的沉重负担。
尽管市场竞争激烈，2025年下半年有稳定工作或离职的劳动力仍在寻找更好的机会。对于主动跳槽的群体，超过65%已找到新职位。兼职和多任务群体成功找到新工作的比例也相当高，达到42%。这是一个积极信号，表明劳动力的灵活思维：不再被动停留一处，而是随时准备抓住更好的职业机会。
如果说X世代被迫失业，那么Z世代（出生于1997-2012年）主动换工作的比例接近36%，这一比例在Y世代（出生于1980-1996年）和X世代中逐渐降低。这表明年轻人比前辈更追求灵活性、发展机会和生活平衡。
调查单位认为，这不是个别现象，而是重塑劳动力市场的全球潮流。全球公司必须适应灵活工作模式，重新定位企业文化以吸引年轻劳动力——那些当工作无法服务于其全面发展时愿意果断离开的人。
企业领域的不稳定使得公共部门的稳定性成为吸引力。超过一半的私营部门受访劳动力关注公共领域，特别是医院、医疗/研究单位或电力、电信领域的国有企业——这些地方稳定性和职业安全备受重视。
X世代在关注公共部门的群体中领先，调查中比例为53%，Y世代约为32%，Z世代为39%。国有企业如电力、电信公司以35%的选择率占优势。其次是公共事业单位如学校、医院、公共研究机构，占27%。
报告确定通货膨胀、经济困难和技术浪潮，特别是人工智能，将影响2026年的人力资源和业务方向。一系列新税收政策可能直接影响企业运营和利润，特别是电子商务和跨境行业。超过一半的受访企业表示优先保持规模和优化效率，仍会招聘以扩展业务，但更加谨慎和选择性更高。
从全国整体来看，根据统计总局数据，2025年就业劳动力为5240万人，增加超过57.8万人，同比增长超过1%。
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