韩国企业越南员工平均月收入达960万越南盾

1月15日，越南劳动总联合会与在越南的韩国企业协会举行对话和信息交流会。

大部分韩国企业足额支付工资

据胡志明市劳动联合会副主席黎文和介绍，截至2025年底，胡志明市有308家韩国企业正在运营，主要集中在纺织服装、电气电子、皮革鞋类和其它工业、服务业领域。

这些企业雇佣了超过97,000名越南员工，其中女性员工超过54,000名。

这些员工主要是直接生产工人，劳动强度高，对工资、奖金、加班、福利制度依赖较大，同时劳动关系具有“高度敏感性”。

据黎文和介绍，2025年越南员工在韩国企业的平均月收入达到960万越南盾，较2024年有所增长。年终奖金和第十三个月工资平均达到700万越南盾。

“大部分企业认真履行工资支付义务，未发生拖欠工资情况，100%的企业按规定调整了地区最低工资，”黎文和表示。

但他也指出仍存在许多问题，如工作强度、加班、工作餐、福利和劳动环境质量等。

值得注意的是，胡志明市韩国企业的工会会员比例达到97%。这表明工会已存在于绝大多数韩国企业，并作为员工重要的集体代表渠道发挥作用。

“通过工会干部系统、会议、接触和对话，工会直接接收工人关于工资、奖金、加班、餐饮、工作环境、保险制度、劳动纪律和其它生活问题的反馈，”黎文和说。

近10,000家韩国企业在越南运营

在会议上，韩国企业协会（KOCHAM）主席高泰渊表示，目前有近10,000家韩国企业在越南运营，不仅涉及制造领域，还包括分销、物流、服务和信息技术领域。

韩国企业希望被视为越南社会的一部分，并与当地共同发展。

高泰渊还提议与劳动总联合会合作，在尚未建立工会组织的越南韩国企业中宣传成立工会，试点支持解决劳动力短缺问题。

KOCHAM也希望韩国企业认真执行各项规定，包括社会保险、失业保险、医疗保健、女性员工制度，并为越南员工构建幸福的工作环境。

与此同时，越南劳动总联合会副主席吴维晓强调，在越南与韩国是全面战略伙伴关系、在文化和历史上有许多相似之处的背景下，双方进行对话和信息交流具有重要意义。

据吴维晓介绍，在越南投资30多年后，韩国企业为经济社会发展、创造就业和加强两国友好关系做出了巨大贡献。劳动总联合会高度评价韩国企业在关爱员工和构建和谐、进步的劳动关系方面的社会责任。

越南工会将继续向党和国家提出关于工资、工作时间、健康、住房、工作条件等方面的政策建议，让员工安心与企业共同发展。

（编译：Ivy 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）