“现在只有涨钱、涨钱、再涨钱。没有其他办法”，草女士说，她指的是为了吸引工人而提供的介绍费、工资和奖金。
草女士的公司专门生产锂离子电池，最近新开了一家工厂，需要大约150名技术人员和生产工人。经过一个月运用各种形式，从现金奖励到TikTok直播，他们只招聘到了需求的40%。特别是，拥有技术技能、组长、懂外语的候选人——这些“总是敞开大门欢迎”的职位——几乎没有收到申请。
在许多公司，三天后的离职率高达40%，迫使企业必须招聘两倍甚至三倍的人数来弥补损失。尽管招聘数量不大，但竞争仍然激烈，因为此时许多工厂都在年底“抢人”，她表示。
熟练和有经验的劳动力短缺发生在年底几个月生产领域订单增加时，企业必须竞相寻找多种方式吸引劳动力，推高工资和奖金水平，但这可能不会持久。
TopCV平台最新发布的就业情况报告显示，近70%的企业增加了招聘，其中50%显著增加。但同时，由于季节性劳动力跳槽快，高达47%的企业担心缺乏有经验的候选人，42%担心缺乏技能。
北宁省以2025年55亿美元的外国直接投资额崛起为北方“增长之星”，超出计划，位居全国第三。该地区有近3400个工业项目，主要是电子、零部件、服装、物流；吸引了约83万劳动力，大部分来自外省。工业用地填充率超过55%，工厂不断扩张导致劳动力短缺出现，高峰在临近春节和年初。
北宁省就业服务中心表示，合并后，2025年下半年招聘需求达到19.1万劳动力。春节后招聘量继续活跃，因为扩大规模，弥补劳动力波动。
为了吸引人，企业大力发放现金奖励。那些自行申请或通过内部介绍的人，如果工作满4个月，可以获得900万越南盾的奖金，介绍人获得400万越南盾。这个水平是去年同期的2.5倍。“但我们这里也只是平均水平，一些企业支出更多”，草女士说。
服装行业也面临类似情况。越南Crystal Martin公司在光州工业区有超过1万名员工，由于订单增加，需要在年底两个月招聘数千人。工会主席阮文志先生表示，虽然持续招聘，但申请人很少。行业特点要求细致、手巧；从一无所知到能工作需要两到三个月的培训。服装行业很少招聘40岁以上的群体，因此寻找工人更加困难。
志先生的公司以前派人到北部山区村庄招聘，最近增加了通过Facebook、TikTok直播的渠道，旨在直接解答申请人的问题，提供工资奖金信息，赠送礼物。
招聘奖金对新劳动力有积极作用，但有时会让老员工感到不满并进行比较，志先生说。因此，企业为每名工作5-10年的员工额外支出500-800万越南盾以留住他们。这个数字以前是200-300万越南盾。
韩国贸易协会确认韩国企业缺乏生产劳动力，特别是熟练和中级管理人才。北宁省、太原省、河内市等省市的跳槽情况使企业寻找方式留住劳动力，增加培训成本。
“随着外国直接投资增加，人力资源竞争将日益激烈”，韩国贸易协会主席高泰渊预测。
国家组织和劳动科学研究院战略预测与公共服务信息中心主任范玉全博士评估，这种短缺具有季节性、局部性，发生在大型外国直接投资区域，受世界市场波动影响。它也表明电子、服装行业尽管技术和人工智能正在帮助提高效率，但仍需要大量人力。
奖金竞争的积极点是增加新劳动力的收入，留住资深群体，稳定生产，刺激当地需求，他分析。长期来看，劳动力成本增加使国内企业更难竞争；容易产生短期跳槽的劳动力群体，不积累技能，在企业应用自动化时立即被淘汰。最终是技能分层：缺乏技术员、维护人员、组长、经验丰富的人。
“如果没有调整或提升技能，劳动力拥有的与市场需要的之间的差距将成为问题”，他指出。
凭借10年应对劳动力短缺或过剩时期的经验，草女士表示积极招聘新人，但更专注于留住老员工，特别是高级技术人员。与其大量投入资金给“跳槽”群体，她的公司维持月收入1300-1500万越南盾，为工作满一年并完成任务的人每月额外提供140万越南盾奖金。
“因此，旧的生产线才没有被彻底更换”，她说。
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