在民族发展新时代建设现代化、强大的越南工人阶级

值此党的第十四次代表大会之际，阮廷康同志——党中央委员会委员、越南祖国阵线中央委员会副主席、党委书记、越南总工会主席——就越南工人阶级在新发展阶段的历史使命、作用和地位与新闻记者进行了交流。

* 在当前工业化、现代化和国际一体化的背景下，您如何评价越南工人阶级在40年革新后的作用、地位和发展？

- 阮廷康同志：自诞生至今，特别是过去40年的革新时期，我国工人阶级始终通过其先锋队——越南共产党——确认其作为革命领导阶级的历史使命、作用和地位。

进入大力推进工业化、现代化和国际一体化的时期，工人阶级继续发挥核心作用，直接维持和发展生产，创造大部分物质财富，为国家预算做出主要贡献。

根据统计总局的报告，全国目前约有1750万工业-建筑领域劳动者和2120万服务业劳动者，约占人口的39%和社会劳动力的73.6%。

质量和技能水平逐步提高；受过培训的劳动力比例从2020年的64.5%上升到2025年的70%，其中拥有文凭、证书的劳动力比例从2020年的24.1%上升到2025年的约29.2%。特别是，一个掌握科学技术的年轻工人阶层正在形成，体现了越南工人阶级在数字时代的新活力。

根据各级工会的记录，过去一段时间，工人的物质和精神生活得到改善。就业基本稳定；收入和工资得到提高；工作环境不断改善；劳动关系和谐、稳定和进步，集体争议和停工事件大幅减少。基层民主制度得到扩大；社会保障和福利政策日益发展。

* 作为劳动者最大的代表组织，越南工会已实施了哪些重点解决方案？

- 作为“全国工人阶级和劳动者最大、中心的代表组织和团结组织”，越南工会已实施多项解决方案，与整个政治体系共同建设现代化、强大的越南工人阶级，成为实现国家快速和可持续发展任务的先锋力量。

第一，加强培养、教育工作，提高工人阶级的政治、法律水平、阶级意识和民族精神。工会主动、灵活选择多种形式，其中应用数字技术革新宣传方式，普及政策、法律；编写和发行大量服务于政治思想教育的资料。

法律咨询、支持活动提高了劳动者的法律意识和自我保护能力，有助于在企业中建立和谐、稳定和进步的关系。

学习和践行胡志明思想、道德、风格的工作经常进行。文化活动和宣传员网络发挥效果。文化设施模式、宿舍区的自我管理小组、关心精神生活的活动继续扩大。

每年有超过80%的会员、劳动者学习、领会党的主张、路线；国家的政策、法律以及机关、单位、企业的规定。

第二，积极参与培训，提高工人劳动者的学历、职业技能，提高劳动生产率。动员会员、劳动者终身学习的工作有许多有效模式得到推广；主动向政府提议，与雇主协商为工人参与学习、提高技能创造条件。

各级工会主动配合组织多项活动，如：建立奖学金基金、学习点；配合组织培训、再培训课程；鼓励高级工人与新工人之间的师徒模式。

第三，通过全国范围的爱国竞赛运动和广泛动员活动，为工人锻炼和成长创造环境。

爱国竞赛运动、“优秀劳动、创造性劳动”已有数百万项创新，价值数十万亿越南盾，强烈激发了工人的创造精神、纪律意识和社会责任感，有助于在全国范围内提高劳动生产率、质量和效率。

直接劳动者、非领导职务人员的奖励比例达到35.5%，超过既定指标，明确体现了以会员、劳动者为中心，大力奖励基层、直接组织和响应竞赛运动的地方的导向。

第四，越南工会继续确认其代表、关心和保护劳动者合法、正当权益的作用。各级工会参与对数千份规范性法律文件提出意见；有效参与国家工资委员会，提议调整最低工资；向各级党委和政府反映工人、劳动者的心声和愿望；同时提高对话和集体协商的质量。

结果，80.42%的集体劳动合同签订，其中许多条款对劳动者更有利，如工资、奖金、劳动定额、安全、卫生、工作条件、班中餐等。

会员福利政策成为数百万劳动者的实际依靠。“工会之家”、“团圆春节”、“工人月”等活动广泛开展；已形成和实施一些新的关心模式，取得积极成果，典型如“工会餐”。

经过两年组织（2024年、2025年），已有超过2万个基层工会组织“工会餐”，超过500万会员参与。近2300万人次会员、劳动者在春节期间得到关心，总金额近15万亿越南盾。

第五，越南工会加强与各级、各部门在建设现代化、强大工人阶级方面的配合；发挥工人阶级在与农民阶级和知识分子联盟中的核心作用，同时促进工人的“知识化”进程。

从而提高工人的能力、专业水平、职业技能和创造性思维，有助于建设现代化、活跃的劳动力队伍，满足工业化、现代化和国际一体化的要求。2023-2025年期间，越南总工会向杰出、优秀的个人颁发了1457份创造性劳动证书。

* 根据您的评估，目前工会组织和工人面临哪些重大挑战？

- 除了取得的重要成果外，实践表明建设越南工人阶级的任务仍面临许多挑战，即：

首先，工人阶级的发展尚未跟上国家增长模式和发展战略的要求。工人人力资源质量仍有限；技术劳动力结构不平衡，缺乏熟练工人、高技术工人和掌握现代技术能力的工人。

年轻工人数量多但不稳定，工龄短，转向非正规领域的风险日益增加，削弱了工人阶级的长期可持续性。

其次，利益分配和社会保障保障中的长期不足削弱了工人的奋斗动力。就业不稳定；最低工资不足以维持生活；不同劳动群体之间和不同地区之间的收入差距仍大。

社会福利体系，尤其是住房、托儿所、医疗机构以及学习、精神文化活动场所缺乏，加剧了工人阶级内部的分化，并潜藏着劳动关系不稳定的风险。

第三，人力资源管理模式革新缓慢，不符合可持续发展的要求。劳动强度高、工作时间延长仍普遍，而对技术革新、提高生产率和人力资源质量的投资不相称。这限制了劳动力再生产、学习提高技能和全面关心工人生活的能力，长期影响国家竞争力。

第四，关于工人阶级的实践总结和理论研究工作尚未满足新背景的要求。许多新出现的问题尚未得到充分论述；尚未形成建设工人阶级的突破性主张和政策。

第五，部分工人的阶级意识、政治本领和法律知识仍有限；发现、培养优秀工人以培训、安排进入政治体系的工作仍不足。

工会活动，尤其是在非国有企业和外商投资企业仍面临许多困难；法律允许在企业成立劳动者组织的规定有被利用以分裂工人阶级、歪曲、破坏党、国家和工会的风险，对党的领导提出了新的挑战。

* 请问，为建设现代化、强大的越南工人阶级，越南总工会将向党中央和大会提出哪些重点任务和解决方案？

- 为建设现代化、强大的越南工人阶级，越南总工会向党中央和大会提出5项主要内容。

第一，颁布建设工人阶级战略，与经济社会发展战略相结合，具体化建设现代化、强大的越南工人阶级的导向，与科学技术发展、革新创新相结合。

注重提高学历、专业、职业技能、工业作风和劳动纪律，使越南工人阶级适应、发展、掌握知识、技术、融入国际，并在新发展时代发挥创新、革新创造力。

第二，确保劳动者、雇主和社会之间的利益和谐分配，基础是颁布最低生活标准规定以取代最低工资。

需要扩大社会福利和社会保障体系，关注社会保险、住房、托儿所、幼儿园、医疗、教育和工人精神文化生活；促进企业社会责任，鼓励公平分享利益，创造稳定就业、足够生活的工资和为人类发展投资。

第三，研究减少工作时间，提高劳动者生活质量，与提高生产率和国家竞争力相结合。这是帮助工人再生产劳动力、关心精神生活、照顾家庭、子女的正当需求，同时有更多条件学习、提高水平、职业技能，促进劳动生产率、人力资源质量和经济竞争力，从而确认越南工人阶级在新时代的先锋作用。

第四，更加重视关于建设工人阶级的理论研究和实践总结工作。指导整个政治体系总结20年实施党中央委员会（第十届）关于“继续建设越南工人阶级在大力推进国家工业化、现代化时期”的第20-NQ/TW号决议，在此基础上形成领导建设现代化、强大的越南工人阶级的新主张，在新发展时代。

第五，革新和加强党的领导、国家配合支持和政治体系，以发挥越南工会在建设现代化、强大工人阶级中的作用。

完善机制，主动斗争，防止利用劳动者成立组织的权利分裂工人阶级、歪曲、破坏党、国家和工会。关注促进吸收优秀工会会员入党，尤其是在尚未有基层党组织的企业。

怀着对党的领导和第十四次代表大会圆满成功的绝对信心，工人阶级和越南工会组织愿团结一心，发扬光荣传统、革命先锋精神，在越南共产党的光荣旗帜下坚定前进，决心不懈努力、主动、创造性地早日将党的第十四次代表大会决议落到实处；与全党、全民和全军同心协力，实现国家繁荣、幸福的发展愿望。

* 衷心感谢您！

（编译：Cici 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）