对第十四次党代会的期望

吴明海同志（越南祖国阵线胡志明市委员会副主席、市团委书记、越南青年联合会胡志明市分会主席）：

在吸引与发展人力资源方面具体化第十四次党代会决策

在党的第十四次代表大会总体重大导向中，吸引与发展人力资源，特别是青年人才、科技队伍、创新与数字化转型问题，被确定为快速与可持续增长的关键动力之一。

第十四次党代会文件明确体现了人力资源思维的新发展，继续肯定人是中心，是发展过程的主体；同时强调将人力资源发展与数字技术、大数据、人工智能、数字经济、智慧城市等战略领域相结合的要求。

这是对第十三次党代会逻辑的继承，但在数字化转型和第四次工业革命正深刻影响经济社会生活各领域的背景下，得到了扩展与具体化。

地方实施实践表明仍存在不少挑战，从公共部门人才招聘机制、待遇不够灵活；青年试验与创新空间有限；到国家、企业、培训机构与共青团、协会组织之间的联动尚未真正同步。

这些问题要求第十四次党代会决策的具体化必须组织成明确的行动计划，有具体产品，并以实际效果衡量。

贯彻这一精神，胡志明市团委确定数字化转型是青年人力资源最重要的实践锻炼空间；同时通过创新运动、科学研究、创新创业，紧密结合城市的重大计划与项目，集中发现、培养与使用青年人才。

与此同时，市团委注重培养具有战略思维、现代管理能力、敢想、敢做、敢为共同利益负责的青年干部队伍。

以先锋、创新与奉献精神，胡志明市青年随时准备与市党委、市政府同行，将第十四次党代会决策转化为具体政策与模式，为每位青年、每位青年人才发挥能力创造有利环境，为胡志明市与国家在新时期的发展做出切实贡献。

龚曾孙女垂庄女士（伊藤集团在越南的高级领导）：

期望聚焦高科技人力资源

外国直接投资企业界期望第十四次党代会后将继续提出有力、一致且具有长期视野的决策，以保持宏观经济稳定，加快体制改革，不断提高投资环境质量。

政策清晰性与高预测性正是企业做出大规模与长期投资决策的关键因素。

我高度评价提交第十四次党代会文件草案中提出的革新、提高教育培训质量与“招贤纳士”、重用人才的导向。这是最具基础性与长期意义的战略突破之一，尤其是在越南正推动全面数字化转型并更深参与全球价值链的背景下。

因此，我期望党与国家领导将聚焦于三组解决方案。

第一，根本革新培训模式，朝着实践、应用与跨学科方向，特别是在自动化、半导体、人工智能、绿色技术与绿色金融等核心技术领域，结合可持续发展目标与2050年净零排放承诺。企业需要深度参与培训课程制定与输出评估过程。

第二，吸引与留住人才政策需要足够强大、开放并具有国际竞争力，不分公共与私营部门或国内与国外，创造创新空间与相应待遇机制。

第三，需要将企业，特别是科技企业与外国直接投资企业，视为通过联合培训计划、技术转让与提高越南劳动力技能的“培训支柱”。

如果这些导向得到同步与一致实施，越南完全能够建设高质量人力资源队伍，掌握技术并在新时期快速、可持续发展。

黎元孝先生（胡志明市舞蹈艺术家协会主席）：

期望艺术领域有突破

如同许多其他民众一样，我非常关注并密切跟踪第十四次党代会，对许多新事物感到非常振奋。

我期待新时期有突破性进展。最重要的问题是党的方针路线必须通过法规文件，即法律或次级法律文件，才能快速进入实际生活。

最近关于文化的第80号决议非常好，创新、实际，证明了党与国家对国家文化的深切关注。

我们所期望的是如何让这些新的、好的决定快速实施到今日的文化艺术生活中，最好就在2026年。

音乐家阮文忠：

第十四次党代会高度关注文化

第十四次党代会高度关注文化领域，尤其是此前政治局关于发展越南文化的第80号决议已颁布。

我建议艺术节目应优先通过创作活动多使用新歌曲，而非使用旧歌曲。

因为并非所有音乐家都有足够条件自行推广新作品。既然动员创作，就必须使用并充分利用，否则新歌曲被埋没将是可惜的浪费。

我珍视专门为音乐以及文化艺术设立的奖项，珍视文化中心、学校等场所的舞台与活动，让创作更接近公众。我们文艺工作者将此视为继续奉献的喜悦。

陈玉良先生（德良劳务供应公司经理，胡志明市守德市社）：

期望为劳动者创造就业、增加收入

我对党代会结果及近期关于精简机构、体制改革、发展基础设施的强劲改革充满信心。

我期望新当选的人事将继续成为推动更有利于民众与企业改革的动力。

越南在劳动力市场、供应链转移方面正经历转变。

其中企业与民众期望未来能创造就业机会，收入水平得到提高。

国家需要既精简机构、改革行政手续，又推动创新环境，以创造更高劳动生产率，满足经济发展与提高民众收入、生活水平的需求。

（编译：Cici 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）