对第十四次党代会的期望

吴明海先生（越南祖国阵线胡志明市委员会副主席、市团委书记、越南青年联合会胡志明市分会主席）：

在吸引与发展人力资源方面具体落实第十四次党代会决策

在越南共产党第十四次全国代表大会总体大方向中，吸引与发展人力资源，特别是青年人才、科技队伍、创新与数字化转型，被确定为快速与可持续增长的关键动力之一。

第十四次党代会文件明确体现了人力资源思维的新发展，继续肯定人是发展的中心与主体；同时强调将人力资源发展与数字技术、大数据、人工智能、数字经济、智慧城市等战略领域相结合的要求。

这是对第十三次党代会逻辑的继承，但在数字化转型与第四次工业革命正深刻影响经济社会生活各个领域的背景下得到了扩展与具体化。

地方实施实践表明仍面临不少挑战，从公共部门人才招聘机制、待遇不够灵活；青年试验与创新空间有限；到国家、企业、培训机构与共青团、协会组织之间的联动尚未真正同步。

这些问题要求第十四次党代会决策的具体化必须组织成明确的行动计划，有具体产品并以实际效果衡量。

贯彻这一精神，胡志明市团委确定数字化转型是青年人力资源最重要的实践锻炼空间；同时通过创新运动、科学研究、创新创业，紧密结合城市的重大计划与项目，集中发现、培养与使用青年人才。

与此同时，市团委注重培养具有战略思维、现代管理能力、敢想敢做、敢于为共同利益负责的青年干部队伍。

以先锋、创新与奉献精神，胡志明市青年随时准备与市委、市政府同行，将第十四次党代会决策转化为具体政策与模式，为每位青年、每位青年人才发挥能力创造有利环境，为胡志明市与国家在新时期的发展做出切实贡献。

公曾孙女垂庄女士（伊藤集团越南公司高级领导）：

期望聚焦高科技人力资源

外商直接投资企业界期望第十四次党代会后将继续出台有力、一致且具有长远视野的决策，以保持宏观经济稳定，加快体制改革并不断提升投资环境质量。

政策清晰度与高预测性正是企业做出大规模与长期投资决策的关键因素。

我高度评价第十四次党代会文件草案中提出的革新、提升教育培训质量与“招贤纳士”、重用人才的方针。这是最具基础性与长远意义的战略突破之一，尤其是在越南正推动全面数字化转型并更深参与全球价值链的背景下。

因此，我期望党与国家领导将聚焦三组解决方案。

第一，根本革新培训模式，朝着实践、应用与跨学科方向，特别是在自动化、半导体、人工智能、绿色技术与绿色金融等核心技术领域，结合可持续发展目标与2050年净零排放承诺。企业需要深入参与培训课程制定与成果评估过程。

第二，吸引与留住人才政策需足够强大、开放并具有国际竞争力，不分公私部门或国内外，创造创新空间与相应待遇机制。

第三，需将企业，特别是科技企业与外商直接投资企业，视为通过联合培训计划、技术转让与提升越南劳动力技能的“培训支柱”。

如果这些方针得到同步与一致实施，越南完全能够建设高质量人力资源队伍，掌握技术并在新时期快速、可持续发展。

黎原孝先生（胡志明市舞蹈艺术家协会主席）：

期望艺术领域取得突破

如同许多其他民众一样，我非常关注并密切跟踪第十四次党代会，对许多新事物感到非常振奋。

我期望新时期取得突破性进展。最重要的问题是党的方针路线必须通过法规文件，即法律或次级法律文件，才能迅速落实到实际生活中。

最近关于文化的第80号决议非常好，富有创意、切合实际，证明了党与国家对本国家文化的深切关注。

我们期望的是如何让这些新的、好的决定迅速落实到今日的文化艺术生活中，最好就在2026年。

作曲家阮文忠：

第十四次党代会高度关注文化领域

第十四次党代会高度关注文化领域，尤其是此前政治局关于发展越南文化的第80号决议已颁布。

我建议艺术节目应优先通过创作活动使用更多新歌曲，而非使用旧歌曲。

因为并非所有作曲家都有足够条件自行推广新作品。既然动员创作，就必须使用并充分利用，否则新歌曲被埋没将是可惜的浪费。

我珍视专门为音乐乃至文化艺术设立的奖项，珍视文化中心、学校等场所的舞台与活动，让创作更贴近公众。我们文艺工作者以此为乐，继续奉献。

陈玉良先生（德良劳务供应公司经理，胡志明市守德市社）：

期望为劳动者创造就业、增加收入

我对党代会成果及近期关于精简机构、体制改革、发展基础设施的强力改革充满信心。

我期望新当选的人事将继续成为动力，推动改革朝着更有利于民众与企业的方向前进。

越南劳动力市场、供应链转移正经历转变。

其中企业与民众期望未来能创造就业机会，同时提高收入水平。

国家需既精简机构、改革行政手续，又推动创新环境，以创造更高劳动生产率，满足既发展经济又提高民众收入与生活水平的需求。

（编译：Ivy 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）