根据检查结论，2019年至2024年期间，安富医疗中心为干部、公务员和劳动者支付了超过132亿越南盾的额外收入，其中超出实际提取基金和允许支付的金额近66.9亿越南盾。
仅2024年，超过6.43亿越南盾的额外收入支付于2025年1月进行，且仅支付给各医疗站的工作人员。
关于根据政府第05号法令的职业优惠津贴，2022年和2023年，该中心需支付总计超过150亿越南盾。截至目前，该单位仅支付了2022年超过70亿越南盾的津贴，并为乡医疗站的公务员支付了2023年超过31亿越南盾的津贴。2023年剩余的津贴，金额超过50亿越南盾，尚未支付给该中心的公务员和劳动者。
第05号法令津贴支付不足的主要原因被确定为2019年至2023年期间会计工作存在错误，具体是医疗保险诊疗收入核算错误，导致提取的工资改革资金高于实际能力。
值得注意的是，该中心的药品、化学品和医疗物资债务维持在非常高的水平。2023年底，总债务超过165亿越南盾，相当于当期需采购的药品、化学品和医疗物资价值的7.5倍。到2024年底，债务继续保持在超过165.7亿越南盾的水平。
通过检查，安江省卫生厅已审查并追回了商业银行账户中近46亿越南盾的凭证不全支出。超支基金导致工资改革资金短缺，使该中心没有足够资金支付2023年根据第05号法令剩余的津贴。
“截至2024年底，药品、化学品和医疗物资债务处于高位，反映了流动性失衡、债务管理、跟踪和支付工作的限制，同时直接影响单位的诊疗工作和日常运营”，文件指出。
安江省卫生厅要求安富医疗中心对近46亿越南盾的不符合结算条件的凭证实施减支；追回社会化超声波机社会利润近9.61亿越南盾；同时追回近67亿越南盾的超支额外收入，以安排支付根据第05号法令的超过50亿越南盾的津贴。
同时建议安富医疗中心主任对与财务、会计管理中存在问题的相关个人、科室、部门进行责任检讨。同时，与社会保险机构合作，澄清客观和主观原因，并建议尽快结算近60亿越南盾的未支付费用。
文件还明确指出：“交由组织干部室主持，建议厅长对安富医疗中心主任陈文生先生因领导和管理责任缺失进行纪律处分程序；以及对会计主任黎国俊先生因未充分履行检查、控制、核算职责，导致错误进行纪律处分程序”。
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