超过43%的劳动者社会保险缴费低于实际收入

该信息由Navigos集团——拥有VietnamWorks平台的招聘服务提供商——发布的《工资与劳动力市场报告》中提及。

报告于2025年进行，调查了超过250家企业和超过1600名劳动者，涵盖国内外多个行业、职位级别和企业类型。数据与国内和国际统计来源如统计局、国际劳工组织（ILO）、世界银行（World Bank）进行了核对。

根据Navigos集团，企业福利政策目前集中在三个主要组别：法定强制福利、工资外的财务福利以及长期发展支持政策。

在强制福利组别中，超过91%的劳动者参加社会保险，超过84%有医疗保险，约79%参加失业保险。然而，企业之间的社会保险缴费方式存在很大差异。

具体来说，超过43%的企业仅按固定工资水平缴纳社会保险，低于劳动者的实际收入。近11%仅按地区最低工资（如2025年胡志明市、河内等第一类地区为496万越南盾）缴纳，约5%不缴纳社会保险。

根据报告，经常被按低于实际收入或仅按地区最低工资缴纳社会保险的劳动者群体主要在小企业工作——这些企业面临较大的成本压力且合规能力有限。此外，这种情况在非正式劳动者或服装、零售等正在萎缩行业的重复性、手工工作中也很普遍。

解释原因时，Navigos集团认为许多企业将收入“拆分”为基本工资和各种津贴、补贴，以减少保险缴费成本。其他一些情况源于缺乏法律知识或故意规避规定，以在经济困难背景下维持竞争力。

胡志明市社会保险局副局长阮国青表示，这是多年来普遍存在的现状。企业通常将收入分成多个部分，仅以基本工资作为社会保险缴费依据，部分原因是对社会保险缴费计算和不计算收入规定的理解和应用方式。

根据现行规定，作为社会保险缴费依据的工资包括按工作或职位的工资以及稳定支付的津贴，如职务津贴、责任津贴、繁重津贴、有害津贴、工龄津贴、地区津贴。同时，奖金、餐费补贴、交通补贴、电话补贴、住房补贴和其他福利不计入社会保险缴费。

社会保险缴费低于实际收入导致劳动者短期福利如病假、生育、工伤事故、失业补助的享受水平降低；长期来看，养老金被拉低，增加了退休后的社会保障风险。

除了缴费低于收入的群体外，报告还记录超过38%的劳动者按全部月收入缴纳社会保险，仅0.12%按全部实得收入缴纳。

根据统计局数据，到2025年，越南劳动者的平均收入达到约840万越南盾每月，较前一年增长8.9%。性别收入差距仍然存在，男性平均收入约950万越南盾，比女性（720万越南盾）高约1.3倍。2025年，近62%的劳动者获得加薪调整，主要在10%以下。

中期来看，企业预计优先为具有技术能力和高适应能力的人力资源群体加薪，反映了数字化转型和劳动力市场重构背景下高质量人才竞争的趋势。

（编译：Cici 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）