该信息出自Navigos Group发布的《2026年薪资与劳动力市场报告》。Navigos Group是一家提供招聘服务的集团，拥有VietnamWorks平台。报告调查了超过250家国内外企业，以及超过1600名越南劳动者，覆盖16个行业和多个级别，从实习生到最高执行职位。
根据Navigos Group，高级执行团队（C-level）继续与劳动力市场平均水平保持较大差距。在许多行业中，总经理或执行董事的月薪总额超过3亿越南盾，有些情况接近5亿越南盾。
支付水平领先的是高科技农业领域，总经理每月最高可获得5.27亿越南盾的薪资——这是2026年薪资表中的最高水平。其次是食品-饮料-快速消费品组，最高为4.61亿越南盾；制药-医疗约为4.3亿越南盾；金融-保险-证券达到4.19亿越南盾；以及能源-石油天然气每月近4亿越南盾。
高科技制造行业如电子、自动化、汽车，以及供应链-物流也记录到执行薪资普遍在每月3亿至超过3.5亿越南盾之间。这些领域要求复杂的系统管理能力、国际经验和大规模运营能力。
不仅是首席执行官，许多中高层管理职位和专家也加入了每月收入超过1亿越南盾的群体。在大型企业中，部门总监、职能总监和高级专家的薪资远超市场平均水平。
在银行-金融领域，企业、数据、信息技术或零售部门的经理每月最高可获得3.86亿越南盾的薪资。大型组织的首席财务官（CFO）收入普遍在1.3亿至3.5亿越南盾之间，具体取决于企业规模和运营系统的复杂程度。
在信息技术行业，首席技术官（CTO）或技术部门负责人每月薪资可达2.74亿越南盾。值得注意的是，数据、人工智能（AI）和机器学习专家，尽管在某些情况下经验不足5年，但由于招聘需求强劲，仍能达到每月1亿至1.45亿越南盾的收入。
此外，法律-合规、市场营销-产品、生产-技术职位也记录到高收入，特别是在能源、科技、电子商务、制药和工业制造行业。
根据Navigos Group的分析，劳动者收入正受到行业结构转变、技能要求和专业水平的强烈影响。劳动力市场越来越优先高科技、数字经济和绿色经济领域，导致不同行业群体之间的收入差距明显。
专家预测，半导体、可再生能源和AI领域的高质量人力资源需求在未来3-5年将继续强劲增长，随之而来的是远超平均水平的待遇。
除了行业，技能被视为决定薪资水平的关键因素。调查显示，76.8%的企业愿意为具备技术能力的人员支付更高薪资，而近40%的企业优先考虑那些具有快速适应能力的人。约29.5%的劳动者拥有学位或职业证书——这一群体在薪资谈判和晋升机会方面被认为具有更大优势。
Navigos Group的报告还显示，2025年标志着越南劳动力市场明显复苏。薪资水平总体稳定并呈回升趋势，在企业控制成本但仍竞争留住人才的背景下。
近62%的劳动者薪资有所调整，但普遍增幅低于10%，反映了选择性增长策略。胡志明市继续是劳动力市场规模和竞争性薪资的最大中心，其次是河内。
这家提供招聘服务的集团认为，2026年劳动力市场将继续按技能强烈分化。企业愿意为具备分析思维、技术能力和解决复杂问题能力的人员支付高薪，而总体薪资水平仍按选择性方向增长。
原创文章，作者：越南中文社，如若转载，请注明出处：https://yuenan.com/news-84558/
