阮氏垂容，34岁，是第三郡（旧）一家传媒公司的员工，她领取了超过3000万越南盾作为6个月的产假津贴，表示这笔钱仅够支付孩子的住院费和疫苗费用。在产假期间，她不得不寄居在外婆家，无法给祖父母任何生活费。
垂容拥有大学学历，于2022年生育，当时月收入约为1500万越南盾。然而，公司仅以500万越南盾的基本工资为基础缴纳社会保险，其余部分以午餐补贴、汽油费、电话费和绩效奖金形式支付。根据规定，产假津贴按生育前6个月平均月工资的100%计算。
提前知道缴纳额仅为收入的30%以上，垂容已做好心理准备，待遇不会很高。尽管如此，当得知同年生育的表妹领取了近9000万越南盾的产假津贴时，她仍不免感到心酸。
垂容的表妹在同奈省一家外资企业工作，起初是工人，后来晋升为管理职位，基本工资为1500万越南盾，社会保险几乎覆盖全部收入。生育第一个孩子时，她领取了近9000万越南盾的产假津贴。目前，晋升后工资已翻倍，公司仍“全额”缴纳社会保险。去年，生育第二个孩子时，她领取了约1.8亿越南盾的待遇。
“回顾自己，感到非常委屈。如果孩子不幸生病，没有父母支持，这笔微薄的补贴解决不了任何问题，”垂容说。
据胡志明市社会保险局副局长陈勇河表示，像垂容这样的情况并非个例，清晰反映了“低缴-低享”机制的后果。当作为社会保险缴纳依据的工资主要基于基本工资或接近最低工资时，短期福利如病假、产假、失业以及长期养老金，难以满足劳动者的实际需求。
2025年，胡志明市为近10万名女性劳动者解决了产假待遇，总支付金额超过5.335万亿越南盾。平均每人领取约5340万越南盾。以平均月缴纳工资为812万越南盾计算，高达77%的女性劳动者领取额低于此水平，而仅有1%领取最高额，每月4680万越南盾。
在胡志明市生育和抚养成本日益增加的背景下，据陈勇河表示，低社会保险缴纳导致补贴减少，削弱了保险体系对女性劳动者的保护作用。“此外，许多人不清楚缴纳-享受机制，容易对福利体系失去信任，”他说。
类似情况也发生在退休待遇上。在最近1月的养老金支付期间，胡志明市社会保险局为351,976人支付了养老金。以城市多维贫困线标准，每月低于450万越南盾计算，有近60,200人领取的养老金低于此水平。相反，近95,000人每月领取超过1000万越南盾，其中目前最高额为1.61亿越南盾。
对于失业保险，2025年10月，超过16,800人领取补贴，平均每月不到500万越南盾，尽管拥有大学及以上学历的劳动者占比超过33%。
阮平芳，27岁，是守德市（旧）一家科技公司的IT员工，表示在领取失业补贴时曾“震惊”。尽管实际月收入为2500万越南盾，他同意以540万越南盾为基础缴纳社会保险，认为“不太可能失业”。然而，当企业裁员时，他不得不离职，每月仅领取340万越南盾，相当于缴纳工资的60%。
“每月生活费用为2500万越南盾，我感觉像掉进了深渊，”平芳说。与此同时，一家外资企业的一名司机，月工资为1500万越南盾并全额缴纳，每月领取约900万越南盾的失业补贴。
据胡志明市劳动联合会常务委员会委员阮忠岸表示，作为社会保险缴纳依据的工资基础越低，各项待遇的享受水平就越下降。当劳动者生病、休产假、失业或领取失业补贴时，所有支付均基于社会保险缴纳工资，而非实际收入。
不仅如此，低缴纳水平还影响加班费、工伤事故和职业病的赔偿。在许多企业中，发生风险时的支付“锚定”在社会保险缴纳基础上，导致劳动者权益在广泛范围内被压缩。
长期来看，最大的后果在于养老金。社会保险基于整个缴纳过程计算。如果多年维持低缴纳基础，未来的养老金难以保障最低生活水平，增加老年人依赖社会补贴的风险。
据阮忠岸表示，除了一部分人尚未真正关注社会保险缴纳水平外，大多数劳动者在协商作为缴纳依据的工资时仍处于弱势。基于此现实，工会组织正在加强代表作用，协商集体劳动协议，聚焦工资、奖金和社会保险缴纳水平。
从个人角度看，南江，39岁，是一家房地产企业的项目组长，认为对于有学历的劳动者，选择工作场所是关键因素。在经历多家企业不同社会保险缴纳水平并直接享受权益后，她只选择在社会保险缴纳不低于收入70%的地方工作。
“企业不能因个人而改变规定，但劳动者完全有权选择满足自己标准的地方，”南江说。
（编译：Eric 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）
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